（一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不 条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性工伤保险待遇。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工经医嘱诊断需拆除内固定 ...
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工资1434元。以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执；2、工伤认定决定书；3、鉴定结论通知书；4、出院记录； 月＝30960元。所以曹xx应享受的一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市劳动和社会保障局关于在工作时间内因 ...
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伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理 加班工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过 ...
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的顺序处理。在法院民事赔偿执行尚未终结的前提下，不能同时要求工伤保险待遇。仲裁委员会认为，申诉人的合法权益应该得到保护，被诉人提出依法处理的程序也应得 缺额部分给予补差。根据申诉人是外地职工，对其在庭审中提出解除工伤保险关系、一次性解决工伤待遇的意愿，仲裁委予以了采纳。对申诉人提出的一是交通费、住宿费 ...
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6、裁决对被告未服从安排和喝酒的事实未予认定也是错误的。总之，我认为新野县劳动仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误。现请求法院撤销新野县劳动争议仲裁 工伤保险待遇。现被告要求解除与原告之间的劳动关系，并享受一次性工伤保险待遇，依法予以支持。依照《工伤保险条例》第三十一条之规定，被告李建强的工资为 ...
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月31日。原告于2010年5月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇（九级）35000元，支付2009年8月27 ，返还工作服押金500元，支付2009年1月至同年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额53432.50元，补缴2005年8月1日至2010年 ...
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停工留薪期工资18,000元、一次性工伤保险待遇145,000元、工伤鉴定费350元，锦颐公司不服该裁决遂起诉至原审法院，要求撤销仲裁裁决，判令康洋公司 认定每月工资1,500元)；2、一次性工伤保险待遇145,000元；3、鉴定费350元。对于锦颐公司称汪某某系与康洋公司存在劳动关系，要求由康洋公司 ...
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劳动争议仲裁委员会于2005年4月6日作出分劳仲案字[2005]第04号仲裁裁决书。因原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，要求判令1、保留原、被告间的 采信。依新余市劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告工伤已达四级伤残，故其依法应享有工伤保险待遇。在具体请求上⑴、原告诉请的四级伤残津贴、一次性伤残补助金、停工 ...
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.33元。五、住院伙食补助费：25天×30元÷70％＝483元。六、工伤鉴定费300元。七、交通费120元，共计65634元，扣除原告已支付的1360元 伤残等级为九级，原告没有为被告办理工伤保险，被告在申请劳动仲裁时就明确提出与原告解除劳动关系，要求享受一次性工伤保险待遇的要求并无不当。原审法院依照 ...
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，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无 养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件 ...
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