，但每周周日休息1天，每月扣除4天休息日，yy实际每月按26天工作日来计算工资。yy应支付xx周日加班费6,410.00元（16,666.00元/26元*5天*2倍 劳动行政部门申请解决。对于xx的其他诉讼请求，因无法律和事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第 ...
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支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者 存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费4666.67元，对于原告2008年1月1日至同年4月30日期间加班工资 ...
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蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。公司 本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。被告辩称已支付 ...
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原告法定假日、双休日加班工资及酒店被拆除后，不与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 理由成立，本院予以支持。鉴于原告从事服务员工作特殊的工作性质，对其主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者 ...
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1、依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。新宇公司与 的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张 ...
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、2008年7月至11月放假期间最低工资3750元（750元/月×5个月）、2008年和2010年年休金1827.5元、加班费21972.6元以及加付上述款项 被告支付相关损失50%的赔偿金计22785.05元，不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条 ...
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，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 ，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于 ...
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和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天× 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是不 ...
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，应由业主张××承担。二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据 赔偿金。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一 ...
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