仲裁,某仲裁委员会于2011年6月13日以申请人李某已超过法定年龄,劳动关系主体不适格为由,作出潭仲不字(2011)第17号《不予受理案件通知书》。原判 某技术学院未对李美玲进行考勤,只是进行加班记录并按月发放加班工资,李某不接受用人单位管理、约束、支配,基本不用听从某技术学院有关工作指令,与用人单位 ...
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某劳动争议仲裁委员会于2011年6月13日以申请人郭某超过法定年龄,劳动关系主体不适格为由,作出潭仲不字(2011)第16号《不予受理案件通知书》。 合同,被告未对原告进行考勤,只是进行加班记录登记并按月发放加班工资,原告不接受用人单位管理、约束、支配,基本不用听从被告单位有关工作指令,与用人单位没有 ...
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某。2009年8月11日,周某收到某某杂志社发出的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明:“周某:你从2009年五月三十一日起已连续旷工达五天。在 ,即日起生效。中国某某杂志社 2009年6月8日”。2009年9月17日,周某申请劳动争议仲裁并被受理。2010年1月19日,重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会 ...
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,某争议仲裁委员会于2011年6月13日以申请人王某已超过法定年龄,劳动关系主体不适格为由,作出潭仲不字(2011)第15号《不予受理案件通知书》。原判 ,某技术学院未对王某进行考勤,只是进行加班登记并按月发放加班工资,王某不接受用人单位管理、约束、支配,基本不用听从某技术学院有关工作指令,与用人单位 ...
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吨苯乙烯。根据港口作业时间表载明,“万麟1号”轮于当日0600时到港并提交准备就绪通知书,停泊于孚宝港务6号码头,1555时开始装货,次日0925时结束装货,并在结束 计划,同意该轮先离开码头,但在未查明货物短少原因并得到满意答复前,将暂不接受该轮靠泊。(5)2008年12月10日,在货主(赛科)与中 ...
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离岗,三份证据只能证明事故发生时原、被告之间存在劳动关系,鉴定本身有不合法的地方,依据错误,对仲裁书其已提起诉讼,综上本案已超时效,且原告已自动解除劳动 职工劳动能力鉴定申请表一份;2、鉴定送达回执一份;3、补正材料通知书一份;4、不予受理通知书一份;5、原告郭胜利的残疾证书一份。上述证据证明:原告郭 ...
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之间不存在劳动关系且部分诉求不属仲裁范畴为由向原告送达了不予受理案件通知书。原告遂诉至本院。另查明,两被告所开办的冶炼厂未办理工商登记。上述事实, 的报警案件登记表复印件一份,以及本院到资兴市公安局三都派出所调取的报警案件登记表、接受刑事案件登记表、对陈XX、陈XX、段XX的询问笔录等证据予以证实,经 ...
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与劳动部门联系,看是否需补充材料。(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:1、是否属其它案由,走其它 或生活自理障碍等级报告;(六)、征求委托人意见,是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序:(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系, ...
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采纳,不能发挥证据作用。实践中,证据举证期限一般由法院在《举证通知书》中指定,当事人务必要仔细阅读并加以重视,对于举证期限确实不足的,可以申请延长举证期 的债权不是专属于债务人自身的债权。如不符合上述条件的,法院将不予受理代位权诉讼。除此外,如果债务人与次债务人之间订立有效仲裁条款的,法院也不予受理。 ...
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协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理,经双方当事人签字或者盖章后,具有民事合同性质,法律另有规定的除外。 9、没有仲裁协议的当事人 协议书、承诺书。人民法院在收到申请后应当及时审查,材料齐备的,及时向当事人送达受理通知书。双方当事人签署的承诺书应当明确载明以下内容: (一)双方当事人出于解决 ...
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