补偿金1600元；6、被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；并承担仲裁费用。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方均不服，并 。因此，杜德牛的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位 ...
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，以上诉人不能胜任主要客户经理的工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金324800元及额外经济补偿金162400元。广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2003年5月22日作出穗开 ...
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，杭州东方苑大酒店有限公司对王怡进行了员工考核，并根考核结果认定王怡不能胜任人力资源部工作。同年8月3日，杭州东方信苑大酒店有限公司致王 ，王怡对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、 ...
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被申请人同样违法。综上，故请求万秀区人民法院依法判决撤销梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会作出的万劳仲案字[2011]第02号仲裁裁决书第一项裁决，依法 仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金及就业补偿金。梧州市万秀区劳动 ...
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： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：被申请人自2011年9月1日就开始拖欠申请人的工资，一直到2011年11月份的工资都不支付。申请人只是通过向 双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付工资，又要支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明 ...
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证明。被告于同年5月申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30,492元。仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25,047元，原告不服裁决诉至本院。 。本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明”中表示将继续留用 ...
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原告“不能胜任工作，进行了专门培训后，经过评估，仍不能胜任工作”为理由发出通知，解除劳动合同。原告认为，原告的工作内容为负责联络被告的两家客户 劳动合同的代通金20085元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金90382元。原告黄**提供证据如下：1、2005年5月9日劳动合同书，证明原告在2005年5月 ...
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解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额 公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们 ...
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解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额 公司因业务量减少调动部分员工到其他岗位工作，而原告不服从公司调动岗位，消极怠工，要求公司支付解除劳动关系补偿金；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们 ...
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押金及克扣工资。原告系驾驶员，实行不定时工时制，也不存在加班的情形。原告主动申请辞职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。车辆牵引费是 的延时及法定节假日加班工资13,380.06元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金3,345.01元；4、返还2008年2月1日至2008年7月31日 ...
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