严重违反公司制度的员工有工资 -全站搜索

用人单位劳动规章

的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...

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用人单位劳动规章

的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...

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用人单位劳动规章

的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...

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用人单位劳动规章

的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对 ...

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用人单位劳动规章

的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...

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劳动合同法条文全解析

多法定条件关联条款： “第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位诉讼。……” 解读：新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性； ...

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现代企业法律风险控制

当事单位发出预警并督促其整改的制度。部门内事务处理责任人超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的，或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同工作岗位的员工，必须有针对性地培养不同的法律风险意识。只有企业领导人和全体职工都建立起了法律风险意识 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如 ...

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用人单位劳动规章

的，由公司视情况给予警告，扣除当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司 ...

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[2011]沈中民五终字第761号

工时制度，乙方现执行标准工时制，若乙方工作岗位变更，按相应的工时制度执行。工资2160元。乙方同意甲方根据其职业操守、工作态度、工作能力及业绩表现，背景或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工的行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响 ...

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