不超40小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪290 解除及其责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合 ...
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代理人涂雄飞，广东德邦律师事务所律师。上诉人顺德市怡兴制衣厂有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第00791 年12月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用 ...
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的行为”的不立案通知书。鲍文萍于1999年11月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求证券营业部撤销除名决定，补缴社会保险费、支付待工期间 和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认，鲍文萍 ...
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28日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改＜陕西省经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...
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内容体现了用人单位生产资料承包经营及相关的工伤、医疗、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对 劳动合同关系有法可依，根据《劳动法》相关规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意，擅自将其承包的土地出租给 ...
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的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]870号仲裁裁决： 也不交假单，也不回单位报到上班。此行为已严重违反劳动纪律，上诉人因此作出解除劳动合同的决定符合规定。上诉人不应支付2008年1月之后 ...
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198※年※月※日出生，住湖北省※※※※※※※※※※。原告福州石英社石材有限公司诉被告李某平劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月17日受理后，依法适用简易程序 劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工 ...
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＝8205.75元。原告对裁决书认定的事实有异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告违法解除 管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工 ...
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遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3、乙方如毁损或遗失公司 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。（2）乙方因 ...
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以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本 ：（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。2、有 ...
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