的总额为标准计算经济补偿金。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称”《劳动合同法》“)正式实施。《劳动合同法》针对在该法实施前签订的 劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）（以下简称“《补偿办法 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6〉中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不 终止权，且不用对劳动者进行任何经济补偿。在此特别注意，为发挥用人单位主动订立劳动合同的积极性，法律给用人单位规定了一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此 ...
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合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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维持最基本的生活、生存，被告不履行上述义务，严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动 应当给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告之间的劳动关系。 2、被告于本判决生效后立即给付陆××等58名原告经济补偿金，具体 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”《中华人民共和国劳动合同法》：“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于被告每月拖欠原告200元工资 ...
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元；支付2008年至2010年法定假日未休息的加班工资5 400元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决：XX服饰公司支付李X加班工资4 708元；以1 600元/ 部分事实认定不清，判决结果不当，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《 ...
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广告信息费149850元。被上诉人卢伟玲答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除 审判员 肖燕青二○一二年六月十一日书记员 梁志洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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雨花区。上诉人长沙xx品牌管理有限公司（以下简称长沙xx公司）与上诉人熊xx劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第2212号民事判决，向 元。长沙xx公司于2011年9月6日诉至法院。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月 ...
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的财产无法清偿对黄秋霞的债务时，承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条 二倍工资差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用 ...
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元+555元÷4.84个月）2011年12月14日，申请人梁某某向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年12月19日立案受理。该委审理后 表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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