过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书 再次，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济 ...
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过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、通知书 再次，被告针对原告同一违纪行为连续3天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济 ...
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负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 形式，故被告主张于2009年11月21日已经向原告送达了《终止劳动关系通知书》的观点本院不予采纳，同时，原、被告双方均确认单位实行电子考勤方式， ...
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向汽运公司交遵纪保证金1000元；刘某在聘任期间，如没有发生合同第三条约定的情形时，无论是辞退还是退职，汽运公司应将所交的保证金全部退回，同时自 争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘 ...
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规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不 ...
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作出郑劳仲不字( 2009 )第065号不予受理案件通知书，范某某于2009年6月12日起诉至该院。另查明，纸袋厂没有为范某某办理养老保险、失业保险、医疗保险 纸袋厂辞退的。纸袋厂都说不清什么时间作出的处理决定，范某某也未见到被除名或被辞退的的处理决定或文件。纸袋厂所谓的“会议记录”是诉讼中形成的，不 ...
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、公司内部对申某某进行处罚的审批文件。申某某对于天地纵横公司提供的证据1认为没有收到过，对警告通知的内容不予确认；证据2的真实性不予确认；证据3没有看到 仅提供了警告通知，但未提供送达警告通知的证据，也未提供申某某存在违纪事实的依据，无法认定申某某存在警告通知书中所述的违纪事实。天地纵横公司提供的调查 ...
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审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告张岳屏等人原系电缆公司被除名、辞退的人员。2008年3月28日14时许，张岳屏等人来到电缆公司与该 民警以及一位见证人签名确认原告拒绝签收《被行政拘留人家属通知书》，原告以此认为被告雨花分局行政处罚程序违法没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《公安机关办理行政 ...
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3月5日，该委以邵市劳促不字（2008）第3号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘平奇的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（ 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《中华 ...
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说变更合同我还没有签字，证明我没有同意，我去B上班也是在与公司协商的过程。 现在我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回 ，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司的，合同签至09年2月28日，旷工通知书签收日期为09年1月14日）...
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