范围：部直属企业(包括计划单列企业集团、企业中的事业单位)及企业化管理的事业单位。2、统筹对象：参加统筹单位中的在职职工及离休、退休、退职人员。 二、 保险金两部分组成。3、单位缴纳的基本养老保险基金根据“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则统一筹集。固定职工与合同制职工基本养老保险基金统筹提取 ...
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的社会保险缴费年限和个人账户继续保留，企业和个人欠缴的社会保险费要一次性补缴。对实行劳动合同制以前参加工作的职工，可以办理协议保留社会保障关系。继续参加养老保险并 区就业工作领导协调小组要进行检查督促。二是要扩大清理岗位的范围，各省、部驻厦的机关、事业单位也要清理工勤岗位，招收再就业重点援助对象；三是 ...
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办法。 一、本办法适用于国营企业、事业单位、国家机关和社会团体（含中央驻晋单位）在国家劳动工资计划指标之内从社会上招用的工人。 二、招工要贯彻先培训 招用女工。 十一、招用工人，不得招用在校学生和在职职工。 十二、《劳动合同制工人录用通知书》、《劳动合同制工人合同书》由省劳动局统一制定。 十三、本实施 ...
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，拥有业务行政和经营管理决策权、科室负责人任免权、干部职工奖惩权和财务支配权。全面实行干部聘任制和工人合同制。通过双向选择、优化组合，确定受聘人员。对落聘 切实加强管理。将原国家规定的工资作为档案工资，根据实际情况，将职工工资与工作实绩、单位效益紧密挂钩，充分调动广大职工的积极性，提高工作效率和效益。 ...
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机制。各区市政府要积极推进农村卫生事业单位改革。乡镇卫生院要本着按需设岗、按岗聘人、竞争上岗的原则聘任工作人员，实行全员聘用合同制，建立起职工能进能出的新的 服务的毕业生，可直接定级，并享受高定一级工资的待遇。对志愿到乡镇工作的县以上城市卫生专业技术人员，给予保留原工作地户口、高定工资和增加生活补贴等 ...
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，合理运用待业保险金，促进待业职工的再就业。发展劳动就业服务企业，增强安置待业人员和企事业单位富余人员的能力。 科技事业及科技服务业科学技术是第一生产力。 与就业职工双向选择。——在第三产业从事专业技术工作的人员，按国家统一规定评定或通过国家统一考试取得专业技术职称，在被聘任职后，享受相应的工资待遇。 ...
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的切身利益，因此，如果工会工作人员不履行职责或恶意串通校方，损害了职工的权益，工会就应该承担相应的民事赔偿责任，这一责任也可以向有重大过失或故意的高校 利益的代言人。 2、从福利型工会向维权型工会转变。实行聘任合同制后，高校教师的国家干部身份被取消，铁饭碗被打碎，收入和福利也与各种评估挂钩，在这种情况 ...
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单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。 不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、 ...
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单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。 不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、 ...
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单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。 不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、 ...
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