待遇。那么,对于非企业性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围,其工伤保险问题只能按照《工伤保险 劳动,适用劳动法”。该规定中的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者,并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此,退休职工在享受 ...
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定本暂行办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,确定单位和个人的任用关系,明确双方的责任、 约定的违约责任。第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限,发给一定的经济补偿金:(一)经受聘人员同意 ...
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,以公办学校为主做好进城务工子女义务教育工作,加强对民办进城务工子女学校的扶持和管理。深化教育人事制度改革,推进教育事业单位岗位设置改革。(市教育局、市 农村养老保险和农村大病医疗统筹保险制度。全面开展城镇居民基本医疗保险试点。多渠道筹措资金,解决关闭破产国有、城镇集体企业和困难企业职工、退休人员参加 ...
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的有关规定 , 为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 , 公休假日 , 女职工保护 国家有关规定 , 认真做好受聘人员的考核工作 , 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 , 由 ...
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有关文件精神,为了加强我市行政事业单位离退休经费的管理,理顺资金分配关系,做好行政事业单位离退休经费划转工作,为行政事业单位养老保险制度改革打下基础,现将 。(三)管理机构经费。指各行政事业单位所属的离退休人员管理机构及离退休人员休(疗)养院、活动中心(站)工作人员的人员费用和公用经费。不包括各级党委 ...
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加强养老保险基金征收管理通知如下:1、进一步加大征缴力度。各地要抓紧做好征收主体转移工作,妥善衔接业务关系。各级地方税务部门要配齐配强专职征管人员。 市)区劳动部门审批;特殊工种和因病退休一律由市劳动部门审批;参加基本养老保险的事业单位职工退休,先由社保局审核同意再由人事部门审批。今后凡是违反国家规定 ...
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经济能力合理确定。企业效益好,可以多补充一些,但一年的提取额一般不超过一个半月的工资额。经济效益差,可以少补充或暂不补充。具体数额由 负责管理城镇企业(包括不在城镇的全民和县以上集体企业、三资企业)职工的养老保险工作。国家机关、事业单位和农村(含乡镇企业)的养老保险制度改革,分别由人事部门、民政部门 ...
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人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同,明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资、保险和福利待遇;(六)聘用合同变更、终止、解除 ...
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建立劳务等用工关系。事业单位的'非在编人员',是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的 规定执行。29、经机构编制部门批准使用事业编制的社会团体聘用的专职人员,以及居民委员会聘用的使用事业编制的工作人员,参照《聘用合同办法》执行。 二○○四 ...
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只核给人员经费,不安排公用经费。(三)经常性业务费(行业特别业务费)。根据不同单位的具体情况酌情安排,主要用于保障行政事业单位因开展某项日常工作必须的经常性业务 的管理。为有效控制各行政事业单位实际缴交的住房公积金、医疗保险缴费额的过快增长,今后单位在调整住房公积金、医疗保险缴费额时,必须经财政部门 ...
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