书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的,责令改正,并按照每涉及1人处以200元以上500元以下的罚款。给劳动者造成损失的,依法承担赔偿责任;(二)拒绝 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的。第二十七条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护 ...
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企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察,适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的 罚款;招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的责令改正。对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任:(四) ...
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在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究 。第六章附 则第三十二条签订区域性、行业性集体合同以及实行企业化管理的事业单位签订集体合同,可以参照本条例执行。第三十三条本条例自公布之日 ...
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社会保障行政管理部门作出处理;对造成损害的,依法承担赔偿责任:(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同,或者劳动合同到期后故意不及时续订的;(二)由于用人单位 以证件、实物作抵押的;(四)违反国家有关劳动合同的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的。第二十七条用人单位违反国家有关规定,无故不缴纳社会保险费的 ...
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(1)条第二条天津经济技术开发区(以下简称开发区)的企业、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。第三条开发区 情况,逐步提高劳动者的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间,应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法 ...
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罚款、处以法定代表人30元罚款;对女职工和未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。(四)使用童工的,责令退回,处以法定代表人和直接责任人1000元罚款,并 元以下罚款,并按照每有一名未按照规定订立或者解除劳动合同劳动者处以用人单位50元罚款;解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令给予经济 ...
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;违反第二款规定的,责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本条例,有下列情形之一的, 由所在单位或者主管机关给予行政处分。第六章附则第三十二条实行企业化管理的事业单位签订集体合同,可以参照本条例执行。第三十三条本条例第十四条所称个人严重过失 ...
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关系,所以让二运公司再次承担刘某这期间的工资没有法律依据;赔偿经济补偿金要件是双方自愿解除劳动合同,刘某属于旷工违规,不在补偿范围;关于住房公积金,是非 年9月刘某自谋职业,2006年9月18日,刘某将其个人档案从洛阳市老城区事业所转入洛阳市职业介绍服务中心。2006年9月8日刘某知道被二运公司除名。 ...
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的原因及依据举证;(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者 期限劳动合同的,由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;(四)劳动者主张工伤赔偿的,应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤 ...
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原因及依据举证;(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(八) 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者 劳动合同的,由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;(四) 劳动者主张工伤赔偿的,应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤 ...
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