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(一)国有、集体、股份制、外资、私营企业及其职工;(二)机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位及其职工;(三)参加城镇职工基本医疗保险的用人单位中 其工资中代扣代缴。第十三条 新参保单位职工在享受医疗保险待遇前,必须缴清首次应缴纳的医疗保险费。第十四条 职工达到法定退休年龄时,缴费年限男满30年、 ...
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、持续稳定的社会保障网。(一)制度建设。各项保障制度基本完备。机关事业单位养老保险制度改革稳步推进,已有各项保障制度不断完善。城乡统筹取得积极 企业“老工伤”人员全部纳入工伤保险制度。 04将未参保厂办大集体企业职工和退休人员纳入基本养老保险、基本医疗保险范围。 05将大学生全部纳入城镇居民基本医疗 ...
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的连续工龄或者工作年限,视同缴费年限。(五)农垦系统用人单位(不含总局机关及其直属事业单位和公司)的从业人员,2008年12月31日前按照国家规定 周岁以下、30周岁至39周岁、40周岁至49周岁、50周岁至法定退休年龄、法定退休年龄至69周岁、70周岁以上等年龄段,核定资金计入额度。高年龄段参保 ...
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的,可以适当延长劳动合同或劳务协议期限,并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的,原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休 赔偿金,因原告段德霞非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工,其要求享受上述待遇,缺乏法律、事实依据;原告段德霞请求被告新乡市市政设施管理处支付2009 ...
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届满50周岁这一国家规定的法定退休年龄而终止。原告在届满国家法定退休年龄之后仍要求继续履行合同,并无事实和法律依据,故请求法院驳回原告的诉讼请求 本院不予支持。综上所述,依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第( ...
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为复印件没有注明证据的出处和来源,该复印件不能作为定案的依据。机关事业单位工作人员工资审批表,说明被告单位是按国家公务员制度管理的,因工资发生争议不受劳动法的 职工,于2007年1月27日达到国家规定的退休年龄,从原岗位退休,法定终止了劳动关系。虽然退休后被单位返聘,但不再是原劳动关系的延续,而是形成 ...
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:原告主张濮阳县供销合作社为其办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据,理由如下:濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和独立法人,而胡状 20号文件,在此文件中,党委越权对有经济问题的,到达退休年龄单位不准为其办理退休证明。所以过错责任是濮阳县供销合作社造成的。被告濮阳县胡状供销 ...
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公司实际发放情况而定)及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用,故李彦荣关于要求晋开集团缴纳 是违法行为,应向李彦荣支付双倍的工资及赔偿金;3、现在李彦荣已满45周岁,达到退休年龄,要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续 ...
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协商同意,并且不损害国家和集体利益的;3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;4.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或 将解除合同的情况报告有关机关核准。(十三)订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。1.凡有固定期限的 ...
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协商同意,并且不损害国家和集体利益的; 3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 4.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定, 合同的情况报告有关机关核准。 (十三)订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。 1.凡有固定期限的 ...
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