问题；检查本单位安全施工目标计划和安全技术措施计划实施情况；提出下一阶段的安全工作要求。现场性电力建设公司及分公司、工程处在定期召开的生产调度会上，应按照 与使用1．施工企业应从工资总额中预留百分之一至二作为安全奖励专用基金(安全奖励专用基金是指安监部门用于日常性安全奖励的基金，不包括月、季、年度考核 ...
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拥有支付股息公司至少百分之五十股份或在该公司投资达到200万欧元，为股息总额的百分之零；（二）在其他情况下，为股息总额的百分之十。缔约国双方主管当局应协商确定 应仅为上述目的使用该情报，但可以在公开法庭的诉讼程序或法庭判决中公开有关情报。二、第一款的规定在任何情况下，不应被理解为缔约国一方有以下义务： ...
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中抵免。（二）在中国居民公司支付给爱尔兰居民公司股息，同时该爱尔兰居民公司直接或间接控制该支付股息公司百分之十或更多选举权的情况下，该项抵免应考虑该公司从 当局应仅为上述目的使用该情报，但可以在公开法庭的诉讼程序或法庭判决中公开有关情报。二、第一款的规定在任何情况下，不应被理解为缔约国一方有以下义务： ...
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，不适用第一款和第二款的规定。在这种情况下，应视具体情况适用第七条或第十四条的规定。五、缔约国一方居民公司从缔约国另一方取得利润或所得，该缔约国另一方 或当局应仅为上述目的使用该情报，但可以在公开法庭的诉讼程序或法庭判决中公开有关情报。二、第一款的规定在任何情况下，不应被理解为缔约国一方有以下义务：（ ...
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不只是逻辑分析问题，而是包含着描述与经验、规范与实证等交叉面向。刑法是什么？问题的答案可以在社会生活中被实践映现的社会图像上去理解。任何刑法理论与实践都以其 第35条的规定。但在任何情况下，暴力的行使均不得解释成为正当的工会行为。而刑法第35条则规定：依法令或正当业务的行为，不处罚。此外，德国虽然没有 ...
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业绩，这才是最关键的。干的再多，就是没有工作业绩，凭什么给你发同样的工资？！其实，这里的“工”与“劳”是一回事，用老百姓的说法就是“功劳” 高于兰山区1200元/月的最低工资标准，何来违法之说？！ 在这种情况下，要求所谓的“同工同酬”，请问，被告通过自己的辛勤努力拿3000多元的月份是不是情愿大度地削 ...
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自从知道曾某到劳动局投诉之后，就不再同意给付医疗费，而且也停止发放工资给曾某，用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程： 曾某委托刘存权律师，刘律师分析 ，裕华皮革公司不是国家的强制机关，连蓬江区人社局作为国家机关也未能发现曾某并非已满16周岁的徐XX而作出了《工伤认定决定书》的情况下，原审法院苛求 ...
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大老板并设法保持某种联系，趋利讨好接近，说不定会给自己带来什么地位或财富的提升。同时，如果没有利，也至少可以避免在社会上被欺负，能让自己保住财产安稳过日子， 。客观方面，文某某自身没有实施任何伤害行为，鉴于是在完全不知情袁某某具体如何实施杀害陈某某的情况下，客观上文某某也无法阻止具体曾某、田先伟、何庭 ...
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大老板并设法保持某种联系，趋利讨好接近，说不定会给自己带来什么地位或财富的提升。同时，如果没有利，也至少可以避免在社会上被欺负，能让自己保住财产安稳过日子， 。客观方面，文某某自身没有实施任何伤害行为，鉴于是在完全不知情袁某某具体如何实施杀害陈某某的情况下，客观上文某某也无法阻止具体曾某、田先伟、何庭 ...
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就对他这个人没有任何感情， 2014年8月3日，由于我新入职公司需要农行工资卡，由于我的工资卡长时间没有使用，并且与他的还有之前孩子出生村里报销费用他父母给 又是争吵，任何话听不进去，必须他让你说什么就说什么，坐起来或是站起来，8月6日早上4点左右我实在受不了吧去他父母屋里，把情况说给他们听，希望他们 ...
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