主要条款： 1.保密的内容和范围； 2.保密合同双方的权利和义务； 3.保密协议的期限； 4.保密费的数额及其支付方式； 5.违约责任。 在保密合同有效期限 中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》 ...
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之职。中元公司为保守本公司的商业秘密，与公司内部相关人员包括被告齐锦堂在内签订了保密协议及竞业禁止约定。但被告齐锦堂违反商业秘密及竞业禁止 或推荐产品，该公司亦于1996年、1998年两度被该中心批准为“全国弹簧设备定点生产企业”。齐锦堂作为该公司的总工程师和副总经理，参与并负责了上述设备的设计、研制 ...
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纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽竞业禁止义务，但本人为金时丽的副总经理，主管销售工作，不是《公司法》 了其《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11条写明： ...
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秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的性质 ，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。4、对重要的技术秘密要约定竞业禁止的期限及费用。竞业禁止的期限一般为3年。在此期间，企业支付 ...
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生产及代办托运的约定，签订委托生产合同时的货物价格表，以及此后历次价格补充通知或协议，以证明委托生产和委托办理运输的事实。我方提出，南海公司经办人在办理托运时 合同属一方提供的格式文本，但对于合同条款中的相关词语，如竞业禁止条款中的"关系人"、"关联企业"的含义，合同均作有明确的释义。在订立合同之时， ...
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违反了董事竞业禁止义务。经本院审理，原、被告双方对以下事实无争议，本院予以认定：1994年10月，原告由三名股东SENKA株式会社、怀利企业股份有限公司、 全体职工对工作期间获取的商业秘密负有保密义务。尽管被告江明辉未直接签署保密协议，但其代表原告在《劳动合同》上签名、盖章，故其作为公司总经理应当知道 ...
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建设，指导园区的知识产权管理工作。2.企事业单位知识产权机构与制度建设。帮助企业建立知识产权管理机构，配备工作人员，落实工作经费，建立健全知识产权管理制度， 、商业秘密保护制度等。提倡企事业单位依法采用竞业禁止制度，与涉及商业秘密的技术、经营、管理人员签订书面保密协议，约定使用范围、期限、方式、条件等 ...
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具有共同侵权的故意，应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议，MPL公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误，应 行为具有主观上的过错，包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和竞业禁止合同而产生的，在劳动者的违约行为的同时侵犯了保护 ...
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不知道王红娟与酒仙桥分公司签订了协议，王红娟在与本公司履行劳动合同的同时又与酒仙桥分公司签订合同，违反了竞业禁止的规定，王红娟让两公司承担违约 对有些问题虽有争议，但并非完全不可调和，王红娟拥有酒仙桥分公司需要的先进的企业管理经验，双方依然有合作基础。二、如果一审法院坚持认为酒仙桥分公司张贴解聘通知的 ...
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该商业信息。第三条 甲方承诺离职后2年内，不在其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部 泰达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向 ...
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