所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，当事人应当依法变更劳动合同。在变更前，要求变更的当事人一方应当将变更 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金 ...
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三方可根据各自实际情况，深入到辖区内工业园区、产业聚集区、商业繁华区或在区县劳动保障局职介中心、街道社保所开展二至四次现场咨询活动。(二)3月底以前， 合同制度专项监察，对不签订劳动合同等违法企业要依法处理；市、区县总工会要依法对企业维护职工权益情况进行监督检查。 五、活动要求(一)加强领导，周密组织 ...
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?以下简称《管理办法》?的宣传工作，要组织专门人员，造成一定声势，深入到用人企业、街道组织和基层单位，广泛宣传《管理办法》的政策规定和意义，有重点 指导企业按规范要求进行劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，实现劳动合同管理的规范化，对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除 ...
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（六）法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位，用人单位应 的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非国有性质的用人单位可以不支付劳动者生活补助费。国有企业2001年10月 ...
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人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。为了进一步加强和 、法规和政策；（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；（四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（五）中外文 ...
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至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然未签合同，但一 签订自己劳动合同的行为也可能存在不明确，故不能够推定其存在故意不签订劳动合同的过错，直接要求其举证用人单位存在过错，实质是在向用人单位倾斜，不利于保护这 ...
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》(劳人计[1983]61号)第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此 关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动合同 ...
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，就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与 ，法院的判断标准是劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照 ...
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向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元 经过法定的程序。从我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出，订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过 ...
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，就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与 法院的判断标准是“劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照 ...
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