内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 的意见第139条之规定，裁定如下：驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行的起诉。案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行负担。如不服本 ...
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内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 的意见第139条之规定，裁定如下：驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行的起诉。案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行负担。如不服本 ...
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内部劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 的意见第139条之规定，裁定如下：驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行的起诉。案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行负担。如不服本 ...
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，裁判的范围也仅限于此。当可能存在的不同诉因相竞合时，法院尊重起诉人的选择。本案中，按照原告提出的“责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担 对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 ...
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，裁判的范围也仅限于此。当可能存在的不同诉因相竞合时，法院尊重起诉人的选择。本案中，按照原告提出的“责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担 对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 ...
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商业秘密付诸于实践，再好的商业秘密也只能是纸上谈兵。当然，实用性并不要求原告在起诉时，其商业秘密就必须有可感知实物形式或已用文字材料加以固定，它只要求 一些特定的限定条件。根据我国《反不正当竞争法》的规定，一般来说有以下几种：一是企业内部员工。指因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的内部员工。这些 ...
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人的诉讼请求也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。由于明华公司属于国有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事 ，分配也是靠自己积累，而不是上诉人与明华公司有劳动关系，农场的员工到明华公司劳动的人员是农场作为劳务输出的形式派去的。经本院审查，对 ...
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人的诉讼请求也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。由于明华公司属于国有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事 ，分配也是靠自己积累，而不是上诉人与明华公司有劳动关系，农场的员工到明华公司劳动的人员是农场作为劳务输出的形式派去的。经本院审查，对 ...
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人的诉讼请求也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。由于明华公司属于国有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事 ，分配也是靠自己积累，而不是上诉人与明华公司有劳动关系，农场的员工到明华公司劳动的人员是农场作为劳务输出的形式派去的。经本院审查，对 ...
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人的诉讼请求也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。由于明华公司属于国有独资公司，为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续，其性质属于国有企业根据国家人事 ，分配也是靠自己积累，而不是上诉人与明华公司有劳动关系，农场的员工到明华公司劳动的人员是农场作为劳务输出的形式派去的。经本院审查，对 ...
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