劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 没有征得本单位工会同意,因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下,劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司 ...
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。李某随之提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中,公司方出示了企业信息网的查询信息,显示李某2008至2009 ,那样恐怕会引起后续的更多麻烦。不过,董事会解聘总经理职务时(并非违反任职条件),是否劳动合同就可以解除呢?在曾经有过的其它案例中,法院认为: ...
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法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 简而言之,经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者 或者提供虚假信息的行为,都是严重违反本单位规章制度的行为,企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系,虽然前期的制度准备较为繁琐, ...
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巨大经济损失,对此被告韩小礼也承认。《劳动合同法》有明确规定,严重违反用人单位劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同,并对劳动者不予经济补偿。我中学不服 .原告按照社会保险经办机构核定的标准为二被告补缴2006年9月至2010年9月企业应当缴纳的各项社会保险费;4.驳回被告的其他请求。裁决后,原告不服,遂 ...
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延续至医疗期届满为止。乐府餐饮公司于2011年3月7日通知梁介树劳动合同终止,违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。 综上,上诉人乐府餐饮公司的 ,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满 ...
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公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费?上海市海上律师事务所 王寅翼律师分析1、小张的医疗期应为多长时间,如何确定其医疗期? 根据《企业职工患病或非 ? 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中均对此有相应的规定,若公司与小张 ...
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劳动合同到期后,未及时续签劳动合同,但继续入保,一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉,根据青岛法院判决实例,企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 1、枫桥公司《枫桥书城考勤制度》未经公示,其以刘洪志违反该考勤制度为由单方解除劳动合同,属于违法解除,依法应向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因 ...
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或其他组织。依照《劳动法》规定,劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体 法律的强制性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思 ...
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的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十 合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的有关规定。一是违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第十 合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。该化工厂单方 ...
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