案例：王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作，合同期3年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的 六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授 ...
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11,828.80元、夜班津贴677.60元。被告上海某建筑创艺有限公司辩称：被告公司原厂址在闵行区春申路，2008年1月被上海联欣科技发展有限公司全资收购 的劳动关系于2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职 ...
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仓库从事验货员工作。同年7月双方对劳动关系的变更进行了商议，张某书写“自愿转到乙公司”的字据，但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸 年8月17日，某商贸公司的工会对公司拟定解除与张某劳动合同的决定作出回复，认为公司按照《员工手册》的规定，解除与张某的劳动合同并无不当。2008年8月 ...
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应从2009年2月份起为原告缴纳上海市城镇社会保险费。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求：1 公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。 ...
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11月进入上海某某公寓管理有限公司（以下简称某某公司）工作，1998年4月与某某公司签订期限至2007年3月31日的劳动合同。2006年1月1日，其与上海 其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间，被告未足额为其缴纳社会保险费，也未足额支付加班工资 ...
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。 一审判决认为，腾达公司未提前三十日以书面形式通知钟成国或额外支付钟成国一个月工资即终止与钟成国的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法按经济补偿金 年1月1日之前的劳动合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付 ...
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自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的 内审结，故原告遂诉诸本院。根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的 ...
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故原告主张自2007年11月起与被告建立劳动关系，本院不予确认。原被告签订的劳动合同明确约定原告的工作内容参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称 ，公司营运发生亏损，和董事长因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的 ...
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证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及 ，对于原告要求被告缴纳2009年1月份社保之请求，本院亦不予支持。原被告的劳动关系系合同届满而终结，因此，原告主张被告支付解约赔偿金，于法无据，本院对此不予 ...
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认为：被告在改制更换名称后虽未与原告唐胜凯签订新的劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，故对原被告之间的劳动合同关系本院依法予以确认。原告向单位请病假 ，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人意在恶意获取经济补偿金。劳动仲裁 ...
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