梁x因发生了交通事故，身体受伤无法工作，故请假休息8个月，该单位没有发放这8个月的工资。同日，该公司还出具护理误工证明，证明兹有谭x系x人 提交的保险单以及当事人的陈述等证据证明。本院认为，公民的人身权利受法律保护。被告x公司员工李x驾驶车辆过程中违反让行规定发生交通事故造成原告受伤、车辆受损，故应由 ...
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，男，1980年12月4日出生，汉族，住址福建省福州市晋安区长乐中路96号福临东城10座305号，公民身份号码350111198012042939，系该公司员工。原告陈爱珠与 单位扣、减工资证明及事故发生前3-6个月的工资单，因此，不予支持。原告是农村居民，且未提交其近三年的平均收入状况，因此，可参照 ...
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元，医疗费100元，加班工资57 603元及两个月的经济补偿金5 376元，并为原告补缴各项社会保险。被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据， 丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6 ...
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月标准工资30％以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担； （6）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位 。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导 ...
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元，年工资增幅不低于3%，聘用期为三年，若任何一方违反合同，赔偿对方违约金为6个月基本工资总和等。2001年9月25日，飞力公司成立，飞力公司与宏禹 书》中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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如何发放？：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以请假吗？：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳 其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为计件工资的，按照女员工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准 ...
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分项赔偿，具体赔偿标准根据原告实际损失核算，超出部分不予赔偿，诉讼费与鉴定费与我公司无关。经审理查明，陕A57A18号车登记在马治平名下，该车在安邦保险 日请假未上班，该员工的月工资为3843元，请假期间工资未发放。2011年10月15日，郑燕萍与陕西三鼎家政服务有限公司西安第五分公司签订《家政服务 ...
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区某街某门小区某号楼。 法定代表人纪某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人康某，西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，原告在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966元。庭审中，原告向法庭提交的落款时间为2011年12 ...
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月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费。何XX离职时 手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第05号《仲裁裁决书》等证据证明。本院认为：何XX与XX公司 ...
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300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定 技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过事。一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上班后，他 ...
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