多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定 ，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业 ...
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多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定 ，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期，二是双方约定有竞业 ...
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我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要 需要赔偿违约金?还有违约金有明确注明是未满一年要1.5万，满一年未满两年要1万，第一，我想知道在实习阶段没有劳动合同的情况下签署培训协议是否具有 ...
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卖场工作，为了使其尽快熟悉业务，卖场计划将其派到公司总部进行为期30天的新手培训，主要培训产品相关知识禾销售技巧。出发前，卖场领导要求张*签订一 场支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以张*违反《培训协议》为由要求其支付违约金6000元。张*认为，卖场提供的只是一般的入 ...
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现在已经过了试用期，觉得自己不适应这份工作，想辞职，培训前后都没提及任何违约金与服务期等，也没签订培训协议书，劳动合同我记得也没提及这些赔偿的条款，劳动合同一式3份，但我没有拿到自己的那份，说公司全部人都不能自己拿回那份劳动合同。我担心会被修改，不知道怎么办，现在心烦意乱，感觉在这家公司工作很 ...
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现在由于工作的各方面情况不满意，比如每天晚上加班以及周末加班的问题，并且之前的培训效果也不满意，我觉得参加的课程并不值得协议上那么高的费用，有被欺骗的 ，我想辞职，但是需要支付高额的违约金，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样， ...
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与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在乙方身上的培训费用壹 给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...
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其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。四、问：劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？答：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同 合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同 ...
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某入职某公司工作,公司为李某办理了户口进京手续。双方签订有为期5年的书面劳动合同,同时还签订了一份关于北京户口的《劳动合同补充协议》 单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,劳动合同可以约定劳动者承担违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。上述案件中,用人单位 ...
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工作，而是先让你接受保险公司的培训，熟悉该公司的业务，随后又让你从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （二）你不 ...
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