合同。2、在筹备、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月25号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准， ，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资480元，2010年11月至2011年1月的双倍 ...
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合同。2、在筹备、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月25号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准， ，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187元，2010年11月至2011年1月的双倍 ...
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简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该 其业务量，按照他和张某某约定的比例向张某某提取佣金。 第三，用人单位应该依法为员工办理社会保险，而本案中，刘某某是通过张某某转交现金给电子公司 ...
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；3、支付2008年6月至2009年5月法定节假日加班工资600元（中秋节、端午节、五一节、国庆节各加班1天，50元/天×4天×300%）；4、 了电子交易系统，顾客消费的钱款由毛**收取。11、上海**化妆品销售有限公司（该公司由刘**儿子毛**开设）出具的收入证明，证明虽然原告曾在不同美容店工作， ...
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支付工资或三险为主 要求解除或保持劳动关系的，有10件；要求支付拖欠工资或加班工资的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的，有6件 的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取 ...
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曾存在事实劳动关系。因此，对于原告入职被告公司的时间应以2009年5月12日为宜；对于原告要求被告支付拖欠工资2000元，并支付25%的经济补偿金500元的 在合议庭确定的举证期限内提供证据证明上诉人的入职时间证据，如职工名册、工资单、员工进厂报名表，应当承担举证不能的不利后果。对被上诉人提供的出勤表 ...
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合资公司：河南万向系统制动器有限公司（以下简称万向公司），芦海涛又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦海涛经原阳县人民 负担。 芦海涛上诉称：上诉人要求万向公司支付拖欠的病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、加班工资、停工休息工资及经济补偿金和赔偿金，根据举证原则，万向 ...
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。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为 份无固定期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年1月17日， ...
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年5月——2010年6月期间的经济补偿金共计18162元；2.被告向原告支付加班工资8229.6元；3.被告为原告补缴入职至今的医疗、工伤、生育及 7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 ...
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关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的 字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。「典型案例」2005年3月份，王先生 ...
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