申请人于2013年3月份下半月至6月份一直是出于旷工状态，被申请人据此依据公司规章制度与申请人解除劳动合同。申请人在开庭时也认可被申请人已经告知并学习过被 与员工奖惩条例，且解除劳动关系通知书已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是 ...
//www.110.com/ziliao/article-474210.html -了解详情
合同关系，而不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告 真实性无异议，关联性有异议，长沙通达富兴业劳务派遣公司为其缴纳了生育保险，就应向相关生育部门报告，被告没有报告；证据6的质证意见与证据5的质证意见 ...
//www.110.com/panli/panli_31314037.html -了解详情
参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后矛盾。事实上， 伟2004年7月至2008年7月社会保险缴费情况的证明》较福赛特公司在原审中提供的洛阳市社会保险事业管理局2009年9月25日出具的《参保情况 ...
//www.110.com/panli/panli_29210541.html -了解详情
派遣公司的风险及控制 1、劳务派遣公司的资质 如果劳务服务公司没有合法的资质，将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效，其最终结果是 责任，应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情
合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数为原告缴纳2007年7月至2009年6月的社会保险费。以上事实，有原、被告提供的 以下证据作为依据：1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系；2、 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html -了解详情
向商丘市社保处缴纳的养老保险金是受第三人的委托代缴的，缴纳社保金的主体实际是第三人。在举证期限内，129名被告向本院提交的证据材料有：1、2008年4 关系；证据2、证据3没有形成、制作的时间，被告确认职工出资是在1997年企业改制时，联圣公司资金短缺，原告铁三处建司号召全公司及部门员工为联圣公司出的 ...
//www.110.com/panli/panli_2846627.html -了解详情
应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式支付给陈滢雯，陈滢雯自己办理社保手续），该条款是双方真实意思表示，且已实际履行。故请求判令：中顺公司不承担双 社会养老保险，公司在年终给予综合考虑适当补助。陈滢雯不同意该合同中员工自行缴纳保险费条款而没有与中顺公司签订该份劳动合同，但陈滢雯仍在中顺公司原工作岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_235853.html -了解详情
给个人，因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底， 并按照核定的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王亚东自己出钱支付所有社保费用，王亚东没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为 ...
//www.110.com/panli/panli_75017.html -了解详情
事实，有利生公司的工资表，谢雪梅的工资存折。社会保险卡及缴纳社保费证明等证据证实。对于谢雪梅是利生公司的员工这一事实，理应无任何争议。但谢雪梅与李锡昌 事实劳动关系。利生公司认为从未与谢雪梅签订合同劳动合同，谢雪梅实际上也没有在利生公司工作，仅是以其名义向谢雪梅的丈夫李锡昌支付应属李锡昌所有的部分收入 ...
//www.110.com/panli/panli_42678.html -了解详情
的工资银行查询单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到改善，所以当时原告只收到被告支付 元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁萍未完成工作业绩，即未达成考核工资的发放 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务