但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿，同时由于工资 的劳动合同，很多情况下并不是劳动者的个人原因，而是用人单位在某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济 ...
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被告威腾公司的该项辩称不予采信。被告威腾公司还辩称其已按公司财务、福利制度等规定将供暖费支付给个人，应由个人付费，但穆小兰不是合同当事人， 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费二十五元（原告北京富泽华物业管理有限公司已预交），由被告北京市威腾专用汽车有限公司负担（于本判决生效之日起七日内 ...
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实施条例，认真做好新旧税法的衔接工作，清理相关优惠政策，制定和完善配套管理制度和办法，落实各种过渡性安排，确保新税法顺利实施。如果说新企业所得税法是 税收协调与合作的重要内容。一般说来，能进入税收协定和税收协调的主要税种是公司企业所得税、个人所得税以及与此相联系的预提所得税与资本利得所得税，还有进出口 ...
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。北京大学吴志攀教授认为，企业最重要的社会责任是提供就业岗位，增进职工的福利。吴教授着重围绕企业贯彻执行《劳动合同法》谈了自己的看法，他指出企业应 分散的广大中小股东之间的利益冲突而非股东与公司管理人员之间的代理成本问题，并根据这一功能去进行独立董事制度的具体化设计。 本次国际研讨会取得了丰硕的成果。 ...
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主张：公司的目的可以是慈善的或人道的。只要有利于公司，公司就可以决定捐赠。如雇员的养老金或社会福利举措被视为是正当的，因为可以鼓舞劳工的士气；捐赠给 的优惠政策；3）比较完善的非政府组织和基金管理制度的成熟与可信度。“美国一间调查组织曾对463间积极参与慈善事业的美国公司做过一个调查。结果显示：公司的 ...
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权费的提取直接影响拍卖商或中间商的利益必然要遭到他们的反对和消极抵制。没有集体管理制度，追续权的有关规定将很难真正实施而成为具文。基于此，规定并 ，但为这些作品倾注了无数心血的原作者却只能望洋兴叹，摇头苦笑。 这是因为根据《伯尔尼公司》第14条的规定追续权是从属于实质对等原则即只有作者本国承认的情况下 ...
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组成部分。有不少公司工资发的不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗？薪金是企业给予员工 K的薪金管理给我们提供了一个榜样，他们实行了一套严格的薪金管理制度，公司分部如果没有完成销售任务，经理先扣自己的工资，然后再降市场分部经理的工资，责任到人 ...
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员工的积极性，创造性。实现集团公司的经营目标。第二条 范围本制度依集团人事管理制度制定，集团从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度 的总体业绩发生作用。第五条 扣除项目1．工资收入所得税；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予扣除1．按 ...
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民生的服务业发展，重点开展文化、体育、卫生、文物保护和博物馆、社会保险、社会福利、慈善事业、劳动保护、公安、司法、区划地名、殡葬、康复辅具等社会公共 ，形成标准制定、标准实施、标准更新的科学运行机制。3、建立标准实施评估的管理制度，根据不同类型标准，建立标准实施评估指标体系；依据评估指标体系，每年重点 ...
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)条国务院部委规章库(3)条第二条固定资产贷款实行“审贷分离、分级分段管理、集体审批决策”的管理制度。未经贷款评审部门评估审查、贷款审查委员会集体决策，原则上 工资包括企业直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴；其他直接支出包括从事产品生产人员的职工福利费等；制造费用包括企业各个生产单位为组织和 ...
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