的告知程序 规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的 的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的 ...
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优先购买人参加；三是人民法院依强制执行方式而进行拍卖的。 二、关于审理侵权损害赔偿纠纷案件的若干问题 （一）关于医疗损害赔偿问题 1、关于医疗事故鉴定问题。进行医疗事故技术鉴定不是人民法院受理医疗事故损害赔偿纠纷案件的前置程序。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内没有向卫生 ...
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的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。 同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出 ...
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的问题，属另一法律关系，与本案无关。田韩要求精神损害赔偿的请求，根据受害人的实际情况，酌情支持10000元。田韩要求电力设施产权人酉阳房地产总公司赔偿 发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向酉阳土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从 ...
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2日，莆田市中级人民法院以（2009）莆民终字第58号民事判决书判令某文具有限公司赔偿被告关志锋人民币76858.11元，且已于2009年12月2日全部执行完毕。 法规的强制规定，应确认为有效合同。合同签订后，原、被告双方均应依约履行合同义务。原告扬民律师已完成了委托代理合同约定的二审及执行程序的诉讼 ...
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案件的通知 2005侵权纠纷办案要件指南 2005医疗过失赔偿纠纷案件办案指南 2006关于调整人身损害赔偿标准的通知 2006关于机动车交通事故强制责任保险若干问题的解答 2006关于侵权损害赔偿标准若干问题的解答 2006关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答 08刑事 1998关于本市 ...
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的。关于除名决定，不能证明已履行各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定： 、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的范畴，法院不应予以强制判决，故对 ...
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另一县级法院援引宪法第四十二条关于劳动保护的条文，裁定某合同中关于工伤事故责任承担的规定为无效。在最高人民法院的层次，该院在1988年也曾颁布《 了《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》，并以《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》取而代之，原有的强制收容制度改为有需要者自愿到「流浪乞讨人员救助站」接受 ...
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审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》第4条。 2003年7月4日最高人民法院审判委员会第1280次会议通过了《关于适用简易程序审理民事案件的 进程的要求。 3.法院调解不符合民事审判的本质和民事诉讼的立法价值，会导致法官的强制调解或变相强制调解和司法实务中的重调轻判等负面作用。 有学者 ...
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证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定，因治疗该病所需的医疗费用，应由患者本人承担。况且，陈贵清诉请赔偿的2万元医疗费，并 的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》 ...
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