8.2 1768 9.1 1852 9.29 1474.3 11.1 1806.3 12.3 1603.3 12.31 1478.3 2013年 2.2 2115.3 这样的工资合理吗?公司是以计件的形式计算工资,没有告诉我们基本工资是多少。记得以前招工简单上说是保底1700但不知道是否包含加班费...
//www.110.com/ask/question-1721910.html -
了解详情
工资为14元,哪么公司没有跟我们签我们劳动合同,我们每月的工资是如何算,是1620元上172小时,还是14元上一个小时计算?另外如果按14元一小时计算,哪么我们工作时间超出172小时部分算不算是以加班计算?这个加费是不是以14元乘平常加班的1.5倍?请好心律师为我解答。在此谢谢你!...
//www.110.com/ask/question-1673761.html -
了解详情
日,市劳动监察部门通报去年查处的6家外地驻京单位,有的存在无故拖欠劳动者工资报酬的,有的违法延长劳动者工作时间。其中,北京世元电子有限公司1000多名 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 第三、 被举报的风险 虽然员工乐于超时加班,但仍然不排除员工去劳动监察部门举报的风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-373531.html -
了解详情
元. 前2个月试用期,没有说明 试用期没有奖金提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。(不算 ...
//www.110.com/ask/question-867877.html -
了解详情
本人自2011年在这家公司工作,月薪3000.每周工作6天单休。没签劳动合同,没有社保。周六加班算加班吗?加班费怎样计算?工作3年未休年休假,支付300%工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1408886.html -
了解详情
一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制,每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法,如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184,公司要求 加班费,如果没有超出57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的 ...
//www.110.com/ask/question-1363030.html -
了解详情
十或一百小时的加班工时也只能调休二天,可有多个部门还有强制加班现象,而加班费却不是和当月工资一起支付,是每个季度给结算一次,有时可能会半年才结算一次,更不能接受的是,加班费却不是按个人的基本工资计算,而是按珠海最底工资一千一百五十元的基数计算,要是请假的话却又会按你个人的基本工资除以二十一点七五 ...
//www.110.com/ask/question-969072.html -
了解详情
,就是6月中旬,公司告诉我,现在是月中,公司一般都是每个月5号发工资,为了方便计算,就把我的实习期延长了半个月,7月1 号自动转为正式员工,没有 合同,原来的合同上写了试用期,和正式期的日期,继续生效,工作以来,公司经常加班,并且从没有支付过加班费,并且把周六公司默认为上班日,这天上班,是没有加班费的 ...
//www.110.com/ask/question-603243.html -
了解详情
入职至2010年7月3日离职,按照申请人的工作方式计算,申请人法定加班共76小时,休息日加班共82小时,日常延长工作时间共计100小时。用人单位和劳动者 生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪未签订书面劳动合同产生的双倍工资11954.02元(1300元8个月+1300元21.75天/月26天); 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-207498.html -
了解详情
我在一家药厂上班,担任质量部QC主管,月工资基础为1300,另有20%的浮动工资。我们每天上班时间为8:00-11:30,15:00-17:30,正常工作时间为6小时。 请问 1.如果我因工作需要中午不休息继续工作,算不算加班? 2.目前他们正在用的计算方式是,只有工作满8小时以后才算加班, ...
//www.110.com/ask/question-1832.html -
了解详情