与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘某劳动力的用工单位。刘某原系农业户籍人员，宇民公司 通知过衡山公司与刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续 ...
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“用工单位”领导已经口头通知不再续签合同，我已经离职，并未办理任何手续。合同甲方“安展派遣”也并未通知我任何事宜。 （1）按照我前面问题的陈述，我当前需要搜集那些 要搜集证据，那些举证责任在我？那些举证责任在对方？ （2）如果用工单位、劳务派遣合同甲方，均不再与我联络，拖延下去的话，有那些不利于我吗？ ...
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招收、管理和使用进城务工人员， 三是由“包工头”带到工地劳动或者企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同当中通常会约定由 辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用 ...
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。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦 了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一双方建立劳动关系。原告被派遣至 ...
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报复而未如实陈述。光明公司质证认为：管其亮系劳务派遣工，由实际用工单位四达公司进行用工管理，同意四达公司的质证意见。四达公司质证认为 ，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准 ...
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《天津市２００３年至２００５年再就业规划纲要》要求，现就进一步开发我市机关事业单位公益性岗位，安置“４０５０”下岗失业人员工作，提出如下实施意见。一、岗位范围机关 失业人员的公益性劳务派遣公司（以下简称派遣公司）。各派遣公司要加强与下岗失业人员和用人单位的联系，建立和发展稳定的固定的劳动用工供求关系。 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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原告缴纳住房公积金、医疗保险费、失业保险费、养老保险费等费用共计39000元；平顶山市安平劳务有限公司请求1、依法判令我公司与温建卫解除劳动合同，不必支付经济 温建卫派遣至平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿工作。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与温建卫形成劳动关系的是平顶山市安平劳务有限公司 ...
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主管地税局凭省地税局直征分局出具的回执联(复印件)及劳动人员清单，不再向用工单位征收派遣劳务人员的社会保险费。 二、为支持国企下岗职工和农民工的就业工作，根据闽劳社[2001]67号文精神，同意对属省劳动派遣服务有限公司派遣的原国企下岗职工、农民工征收社会保险费时，其缴费基数按本省上一年度职工 ...
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劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 凡在本省行政区域 劳务派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、劳务派遣单位名称；(五)使用退休人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬； ...
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