仲裁委员会申请仲裁，城步县人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限不予受理，故21名原告诉至法院请求：一、责令被告支付21名原告11年的劳动工资，分别为向文艳131 017 初对段汝柏、刘小华、陈玉红、杨美修的调查笔录，杨宗才对肖移星的调查笔录及金属材料公司的证明。用以证实被告系县良种繁殖场的上级机构 ...
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进入劳动场所，应当如实陈述和提供相关资料，并在调查笔录上签名或者盖章；拒绝签名或者盖章的，由调查人员注明拒签事由。 第四十二条用人单位发生欠薪 结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间； （二）投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。 办案中止由 ...
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进入劳动场所，应当如实陈述和提供相关资料，并在调查笔录上签名或者盖章；拒绝签名或者盖章的，由调查人员注明拒签事由。 第四十二条 用人单位发生欠薪 结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间； （二）投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。 办案中止 ...
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机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员 案件有关的档案、资料和其他证明材料，并可以向知情人调查。仲裁委员会之间可以委托调查。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五 ...
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机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员 案件有关的档案、资料和其他证明材料，并可以向知情人调查。仲裁委员会之间可以委托调查。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五 ...
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不存在劳动关系。被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，证据和证人均已证明被告已在原告处 考勤表三份。6、原告公司个人劳保品发放标准一份。7、原告代理人调查李**笔录一份。8、王**、李**5月份工资证明一份。9、原告公司2011年 ...
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前置程序的制度设计可以参考劳动争议仲裁和证券行业仲裁前置的制度，并结合医疗行业的特殊性来制定。 1．一般规定 （1）医疗纠纷仲裁委员会的设置 医疗纠纷 裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （6）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，仲裁庭不能形成多数 ...
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根据劳动法第79条和最高人民法院[1998]24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》的规定，本案是 系其给的，除提交海口市振东区劳动监察中心的调查笔录予以证明外，没有其他相关证据相印证，本院不予采纳。仲裁虽是劳动争议处理的必经程序，但劳动 ...
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的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第二十 由省人民政府价格行政部门会同人事、财政行政部门另行制定。第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等有关规定。第四十条 本 ...
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号]张某某于2012年3月14日诉至法院。上述事实有重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书[渝江劳人仲案字（2012）第73号]，函及其 重庆市某某区中医院出具的证明，工地照片，本院(2012)江法民初字第00976号庭审笔录，证人证言，建筑工程劳务分包合同，被告的营业执照，组织机构代码证，资质 ...
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