无活可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其 。本院认为, XXX总公司交电库作为原告的下属部门，不具备民事主体资格，无权对外签订劳动合同，该部门与被告签订的一年期劳务合同（已履行完毕）因原告在诉讼中 ...
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约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行沟通，2010年2月20日被告向其主管（ ，双方正处于协商处理阶段，2010年2月21日被告向南码头街道提出劳动争议调解，原告知晓被告提出劳动争议调解后，于2010年2月22日作出解除劳动 ...
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（六）临时工的其他带名称较多。目前在事业单位中大量存在人事代理人员，即非单位正式人员，人事关系挂靠在当地政府的人事部门。在其他单位中还存在实习人员， 该制度无效的判决。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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被告高强门窗厂形成劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浚县人事劳动和社会保障局于2008年7月23日作出河南省工伤认定补正材料通知，要求原告胡彦 ...
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，为维护婚姻家庭关系的和睦，我国和其他许多国家法律规定，对人事纠纷应当先行调解，调解失败的才能进行诉讼审判。比如，我国最高人民法院《关于适用简易程序审理 (第57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定，行政机关或具有行政职能的机构可以 ...
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完善与规范的细化成为劳动法的重要课题。 2.劳动法律体系的完善与规范的细化 我们现阶段的劳动立法还处在初创阶段，劳动人事政策、法律、法规、规章、司法解释之间的 合同法》的实施与社会影响，载《中国发展观察》2007年第12期。 《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日实施，很多制度的协调和衔接不够，也 ...
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金河镇街道。委托代理人潘复银，乐山市城北法律服务所法律工作者。被告乐山市人民政府劳动教养管理委员会。法定代表人陈正权，劳教委主任。委托代理人李继业，乐山市 。原告刘志洪与大白岩公司签有劳动合同形成劳动关系，在双方发生劳动争议后，明知双方协议已宣布无效，金口河区人事劳动局调解协议不能成立的情况下，本应 ...
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仲裁机构的管理规则，建立劳动仲裁员资格认证制度，审批省级劳动仲裁员并实行监管；会同有关部门协调企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系； 京事业单位养老保险的具体实施办法；组织起草综合性文稿，负责司内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)待遇处拟定基本养老保险的覆盖范围和组织管理 ...
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额股份。乙方是甲方的股东………2、甲方置换身份后，另谋职业的股东，建议转移劳动人事档案。………但按劳动法规定的“五金一险”全部费用（单位和个人应缴的全部费用 的要求交清了全部费用。二、原审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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后因原告拒不支付医疗费，迫使我出院而在家医治,其间均由我妻子护理。汝州市人事劳动和社会保障局于2010年10月11日认定我因工受伤。2011年1月13日 条、第六十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、 ...
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