年1月17日该公司无故把我辞退,未支付任何经济补偿。如果我申请仲裁该公司未与我签订劳动合同的双倍工资补偿,是否已经过了时效?如果已经过了仲裁时效 工资的话,那么经济补偿和社保是不是也只能是2012年至2013年1月的这个期间的?这种情况我怎么处理对我自己是最有利的?\\\"自知道或应当知道侵权行为发生 ...
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日入职，2013年1月21日辞职。期间公司一直未与本人签订劳动合同，社保保险只从2012年12月份开始缴纳。由于与公司协商未果，遂辞职！本人今天去劳动局提交申请仲裁资料。 本人持有证据有：1，去银行打印的银行对账单（但工资分别是由公司负责人（被申请人）和财务人员 ...
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交通事故通知我店不能继续工作自动终止用工状态，我店按照原定每天50元足额支付劳动报酬，她的医院开的假条到2012年4月28日后她找到我店说事故责任人已 4日期间分别在我店上班的工资证明。 后她拿事故期间工资证明申请仲裁诬告我店在我店工作一直是每月2100元，而且还声称2011年9月13日至2012年4 ...
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的) 介于上面起因我与2014.2月查询单位未购买试用期的社会保险后提起仲裁请求要求确认与单位解除劳动关系2补缴未缴纳保险 3要求单位支付补偿金 庭审中 单位除了2 辞职的证言,1拿不出我辞职的书面证明2拿不出通知解除与我的劳动关系证明 我出具了劳动合同及养老保险缴纳单证明试用期保险单位未购买. 可是 ...
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和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 二，申请人在职期间，被申请人一直以来未为申请人缴纳各项社会保险，根据国家相关法律，法规被申请人应该为申请人缴纳各项社会保险，因此申请人要求被申请人 ...
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要公司向我赔偿因迟签合同2个月的双倍工资，并补交社保金是否过了诉讼时效，我去仲裁咨询说过了仲裁时效，可在网上很多律师又说没过，并且均以：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
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劳动通知书，在此之前，被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外，被告上班期间还存在加班的情况。因此，要求原告公司支付2009 年3月工资3954.38元及 等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，由仲裁机构或者人民法院确认无效。本案中，双方在签订劳动合同时，被告在明知其毕业证书系伪造的情况 ...
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不予承认。 我想咨询：如何才能证明我在a公司确实有五个月的工作。我在仲裁前与公司领导有对话录音，录音中被申请人承认了我在那里工作的事实，但法庭 b公司对于我在工作中的业务单据，说只是在a公司工作期间帮忙b公司去执行的，并不承认我与a公司有劳动关系。 我在a公司是2011.9.26－2012.2.29。 ...
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我于2011年7月应聘到一家公司，一直未买社保和签劳动合同，今年2月因此离职。仲裁申诉了2点：1.在职期间的双倍工资。2.在职期间的社保。但由于 的，审理完之后审理人让我签了一份协议书，协议书上并没有提到赔偿在职期间的双倍工资，现在很担心仲裁结果，请各位律师帮帮我，看一下我这个案子的申诉内容的赔偿还能 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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