、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们 规定，离开生产或工作岗位，正式办理了离休手续并享受离休待遇的人员。2．退休指达到国家规定的年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理了退休 ...
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四）劳动报酬和劳保、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应承担的责任；（七）解除、变更合同的条件（八）双方认为需要规定的其他事项。《劳动合同书 《暂行规定》中已有明确具体规定的，本实施细则中未作重新规定，按照《暂行规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的，均 ...
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保险、福利待遇； （六）劳动纪律和奖惩； （七）违反劳动合同者应当承担的责任； （八）双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同应由合营企业与职工 ，作出妥善安排，并参照《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》、《广州市搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第八条 合营企业需要从外地或农村招收 ...
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的给付的问题。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。由于成某与被告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且成某在被告处工作仅是第一 ）第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资 ...
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的给付的问题。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且成某在原告处工作仅是第一 ）第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资 ...
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福利待遇根据国家法律、地方性法规、部门规章的规定或者是公司的规定，但是原告并没有约定生活救济费这一项目属于公司的福利待遇，劳动合同中也没有约定在非因公死亡时的 广西区劳动和社会保障厅、财政厅、总工会《关于职工因病或非因工死亡待遇有关问题的补充通知》第三条、第四条，《关于对桂政劳险字[1995]23号 ...
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五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗 费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作 停工留薪费用，因证据不足，本院不予支持。对宋建文二审中举证证明的福利待遇问题，本院认为，上述福利待遇属旺妮公司自主决定范围，本院不予理涉。三、关于 ...
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仲裁庭审笔录，证明被告对未签订劳动合同而请求的双倍工资已过诉讼时效；3、《工资薪金与职工福利发放表》，证明被告的工资的发放情况；4、电脑查询单 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；三、原告广西盛隆冶金有限公司向被告田国安支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额21380.37元；四 ...
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不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款，同时还特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 [16]虽然城镇职工也可能存在着社会保险关系转移接续等问题 关系调整机制不匹配造成的。劳动者原型的错误定位使劳动者的法定权利无法转化成劳动者的福利，导致劳动立法从出台之日就已经注定得不到完全地贯彻 ...
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