解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未 年、2009年共30天年休工资4416.10元； 2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法第四十六条关于应当支付经济补偿金的规定 ...
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劳动和社会保障局以豫（鹤劳社）工伤认定[2007]096号《河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。工伤保险支付了医疗费38 429元。2010年4月1日 五条第一款第（二）项之规定职工享受以下待遇：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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退休手续。25年中，李治国从未收到过煅烧厂解除劳动合同书面通知书，双方并不存在解除劳动合同的情形。如果双方已经解除劳动合同，煅烧厂就没有任何依据和义务为李治国 。李治国在一、二审中所列举、引用的法律法规也是在解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动合同的情形下才给予的经济补偿等，这些情形在李治国和煅烧厂 ...
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疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘米红产假期满后，由于身体弱并患慢性疾病，于2007年4月30日向单位请假，请假 米红答辩称：省高速三门峡分公司没有依法向刘米红送达解除劳动合同书面通知书，劳动合同并未解除，劳动关系依然存在。请求二审法院依法维持原判。本院经审理查明：2001 ...
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年6月，未为刘麦玲参加失业保险。1997年6月5日，刘麦玲产假期满后与单位签订了期限至同年12月5日为期半年的停薪留职协议，其中协议约定刘麦玲 劳动关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前刘麦玲曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称刘麦玲的请求已过申诉 ...
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违反有关纪律。博阔公司2009年6月1日给汪元和下达的《解除劳务协议通知书》，程序合法，方法正确，不应承担责任。原告对汪元和只是按约定负责使用和 2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪元和支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为 ...
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于2009年7月1日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知等诉讼文书送达原告。同年7月12日向被告周小霞 ，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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于2009年5月20日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知等诉讼文书送达原告。同年5月26日、5月27日 ，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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休息三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目汪某“ 后果？ 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，汪某的法定 ...
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再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常雅丽的劳动合同，但至2007年11月21日才向常雅丽公告送达该通知书 （2007）二七民一初字第437号。 本院认为，中都饭店与常雅丽签订的劳动合同期满后常雅丽仍在中都饭店处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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