前一日的两倍工资，故原告单方解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿，原告在被告处 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组，职工 元缩水到1000元，陈先生可以《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，这个理由如能成立，陈先生 ...
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倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除 辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要 ...
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尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时 月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费 ...
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十七条对于经济补偿的月工资下了定义： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或 ...
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6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人自行缴纳的社保费4231.3元；三、支付申请人经济补偿金2700元，赔偿金3375元；四、支付原告节假日、法定休息日和延长工作 条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》 ...
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应缴纳的部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额 2850元。二、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱玉红加班工资6044元。三、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱玉红经济补偿金2375元。四、以上款项 ...
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元，原告一次性伤残就业补助金为17271元÷12个月×36个月=51813元。（7）劳动鉴定费为300元。以上费用合计112830. 73元。原告要求被告支付未与原告签订书面 一方的责任。故被告天龙公司的抗辩主张不予采信。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第 ...
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，但被告不同意，因此对原告要求维持双方劳动关系的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情况之一的， 、原告于本判决生效后三十日内支付被告住院伙食补助费294元、护理费184.38元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资5178元、一次性伤残补助金9550元；二、 ...
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。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起 诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法，依法撤销 元=5100元。原告的诉请理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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