造成巨大风险，负有直接责任；二、信用社违反会计结算规定，违规划付客户存款，李某负有管理责任。解除与李某的劳动合同。同年3月13日送达给李某。李某 。综上，李某违规贷款，严重违反县联社规章制度，造成严重后果，县联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。李某答辩称：原判认定事实清楚， ...
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农村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付工资。原审另查明：原告将某农村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等 单位的规章制度，用人单位县联社应有明确标准，不能自行认定。县联社对于违规贷款，规定了审批人的正常审批起点额度，但对于超过起点额度多少就认定为严重的情形并未 ...
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中，认为证人所证明的事实不真实。被告**支公司辩称，①根据《泰康人寿保险股份有限公司加班管理规定》员工加班须先申请经直线经理认可后才能算加班，原告一直未提交加班申请 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位 ...
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。合同到期后，原被告未再续签劳动合同，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日以来的工资。且原告作为工地管理人员，被告只以100元的日 。另，原告在被告处超长时间地工作，绝大多数节假日未能享受，被告应当按照法律规定支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的 ...
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年4月20日至2009年10月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅的 的是，劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单方解除劳动合同。刑事拘留、行政拘留等也均应排除在外。综上，一、二审法院的 ...
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劳动合同的情况。而事实是，原告入职后 被告便依据公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同，但原告总是以物流工作太累，可能不会在公司工作太久 主管人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与 ...
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单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小 ...
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单位对劳动者的兼职进行干涉，用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类 服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小 ...
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办理就业证的行为性质及与劳动合同效力的关系 根据劳动部等四部于1996年颁发的《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》)，外国人在我国境内就业 》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业 ...
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支付违约金30000元和承担诉讼费用。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有 第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这 ...
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