平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁，是诉讼的必经程序，不需要当事人达成 原裁决的正确性，仅根据案件的事实依法裁判。因此，仲裁对于当事人来说，仅仅是一种前置程序，与民商事仲裁的裁决不同，并不影响人民法院的正常审判。综上所述， ...
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中原公司所举证据及原告闫天德的质证意见：仲裁申请书一份，证明原告的仲裁请求，且双方的劳动争议纠纷已经过前置程序。原告对该证据无异议。证据的分析、 年10月份办理了退休手续，之后未再到被告处工作，原告退休后双方已不存在劳动合同关系，故原告要求被告支付2008年11月份工资，理由、证据不足，本院不予支持。 ...
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双方未再签订协议变更上述协议。直到2008年底许文明才申请劳动仲裁要求确认2002年双方签订的《劳动合同变更书》和《退出工作岗位休养协议书》无效，并恢复 年1月至2009年4月升级工资6400元、赔偿其它补贴费用500等请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。因此，许文明的诉讼请求，不予支持。根据《中华 ...
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通知》[渝府发（2006）94号]的规定，邱沛科与重庆邮政劳务有限公司终止劳动合同关系时的失业保险金发放标准是310/月，故重庆邮政劳务有限公司应赔偿邱 生活费的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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定案依据；证据九：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审记录，因劳动争议仲裁委员会未通知原告出庭申辩，故该记录不能反映原、被告之间存在劳动合同关系；证据十，永兴县中医院 效力，被告所提交的证据九、证据十一、证据十三只是证明本案进入司法审查的前置条件，并不影响本案的实体处理，在原告对上述三证据提出异议后，本院已就 ...
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加班工资3586元及加付赔偿金3586元。被告**公司辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于 某诉请支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，该项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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证据材料。经庭审质证，原告提交的不予受理案件通告书，证明本案已经经过了仲裁的前置程序，对此，本院予以确认。块村营村委会证明1份，与当庭查明的情况 直至 2003年12月23日离开被告单位。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险手续。从2006年2月开始，原告到本村的 ...
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律师。上诉人赵聪玲因与被上诉人三门峡豫西机床有限公司（以下简称豫西机床公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2010）陕民初字第462号民事判决，向本院提起 赵聪玲应当签订无固定期限劳动合同的时间为2010年3月7日。赵聪玲的其它诉讼请求因部分请求赵聪玲没有履行仲裁前置程序，部分请求系债务关系和 ...
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劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一） 这样时间就会延长。 现在只要不涉及劳动争议的，劳动者只需持有债权凭证（工资欠条、赔偿、补偿协议）可以直接提起民事诉讼而不必再走一般劳动案件前置 ...
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代理人辛某某，上海某某律师事务所律师。原告蒲某某诉被告某某电电子(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后，依法组成 均未经仲裁前置程序。故请求法院驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明，原告与外服公司签订2001年11月1日至2002年10月31日一年期的劳动合同，外 ...
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