事实理由是否成立；对原审归纳的焦点，双方当事人均无异议。针对该焦点，安丽分别举证有：1、身份证，以证明原告身份。2、仲裁裁决书，以证明案件已经仲裁。3 可向有关劳动行政部门申请解决。安丽与鑫华丰公司建立劳动关系后，安丽从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安排中，庭审中 ...
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日受理后，于2009年11月25日依法向被告劳保局送达了起诉状副本，应诉通知书及举证通知书，因李云鸽与本案被诉具体行政行为有利害关系，本院依法通知其为第 的证明、原告田园公司2009年3月份工资花名册以及证人郭xx、郭xx、郭xx、郭xx、郭xx的证言能够认定原告与第三人存在劳动关系。二、认定第三人是 ...
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为被告，原、被告之间属中介关系，未构成劳动关系，双方更没有劳动合同，本案不属劳动纠纷；（2）原告所称工资问题，应从我处代领的工资已 受河南省轻工业品进出口集团有限公司委托代为招收出国劳务人员。被告南阳市外经劳务合作中心对原告所举证据发表质证意见如下: 证据（一）、（二）真实性无异议，对证据的证明方向有 ...
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的工资等。因此，用人单位应该支付劳动者的各项奖金以及提成也属于工资的一部分，在与劳动者解除劳动合同的同时，应该按时支付给劳动者，如果拒不支付，就属于 职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里， ...
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局下属劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会 等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。就本案而言，原告廖学武主张其与被告福州韵品香包装有限公司存在劳动关系， ...
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被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）12号 ...
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被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）12号 ...
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被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）12号 ...
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被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）12号 ...
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被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）12号 ...
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