生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动关系，由此双方发生劳动争议。法院最终以某紧固件公司 ，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还 ...
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单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理 扣发员工的工资，员工可向劳动仲裁提出申诉。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5 ...
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加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 《劳动合同法》八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效 住房公积金，该请求超出劳动争议范围，应另行解决。国壮同洛阳大酒店根据《中华人民共和国劳动法》的规定订立的劳动合同，属于合同用工，双方之间是平等主体 ...
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贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对 节假日加班13小时，被告应付原告13小时法定节假日加班工资为520.11元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。（ ...
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加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 《劳动合同法》八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ...
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了张景远从1966年当兵，1969年退伍，1972年借调被告公司到1998年买断工龄过程，均应认定。综上所述，本院归纳本案争议焦点为：1、原告到卧龙区劳动 案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）﨧﨧（二）﨧﨧（三）劳动关于解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发经济补偿金、安置费、失业保险金，补发杨华孕期、哺乳期的工资三金，并报销生产医疗费用。平顶山市劳动仲裁委员会于2004年12月29日作出 杨华解除劳动合同时，杨华正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨华的 ...
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规定，原告于1979年到被告单位工作，至1998年签订劳动合同时，已满19年工龄，那么在双方同意续签劳动合同时，没有告知原告可以签订长期劳动合同，侵犯了劳动者的 的约定，被告应当为原告补发拖欠的工资及补缴拖欠的社会保险费，原告的该项请求也符合《劳动法》第四十六条和第七十三条的规定，应予支持。被告及第三 ...
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经济补偿。因此，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，依法予以支持。据此，原审法院经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第77条，《中华人民共和国劳动 1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， ...
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