责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未 已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]153号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张卫星2008年 ...
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人员，目的是代表职工监督改制工作。因此，原、被告之间不是劳动用工关系，不能续签劳动合同。二、在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见 由被告为原告缴纳2006年10月至今的社会保险费用。2010年10月5日，永兴县劳动仲裁委员会做出永劳仲裁字（2010）第20号仲裁裁决书，裁决由永兴县粮食局支付 ...
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能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的需求，赵某就拒绝签订 工资标准为1248元，且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。2011年10月初，赵某在未 ...
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中招用的定期轮换工。 从上述的定义中可以看出，农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位真正与农民工签订 为：不同工种的具体试用期，应当由相关企业或行业主管部门确定，并报经当地劳动行政部门审批。 2、用人单位为农民工提供的生活条件。 由于农民工大多身处异乡， ...
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，劳动关系是否相对安定，直接决定着社会的和谐稳定。然而自劳动用工市场化改革以来，我国劳动关系领域却出现了诸如虚无化、短期化、空心化、试用化等诸多不 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者甚至可以无须通知用人单位即可立即解除合同，同时还规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章、强令冒险作业的，不视为 ...
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员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明 1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。来自：广西南宁王义律师网// ...
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。原告主张退回补偿金、额外退回补偿金及违约金的依据为两被告之间所签订的《劳务合同》及《劳务派遣协议》，上述协议关于退回补偿金、额外退回补偿金及违约金是两 的行为严重违反法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至 ...
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年11月27日作出了仲裁裁决书，裁决焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服仲裁裁决，于2009年12月14日向长春汽车产业开发区人民法院起诉， 某，应由被答辩人承担用工主体责任。2008年5月16日，被答辩人长春市某砖厂与自然人徐某签订了《劳动承包合同》，合同约定将承重砖制作全部人工 ...
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形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在 。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以 ...
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为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘志 工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、 ...
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