处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁， 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉 ...
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违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘乙的行为违反了员工奖惩制度，并提交了该员工奖惩制度，但 姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判 ...
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有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件事 ，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理事故中受到伤害的，主观上无恶意的劳动者在工作中或与工作相关活动中，遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、 ...
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明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件 规定笼统、原则、举例不明的情况下，办理工伤认定的案件应尽可能地朝着有利于劳动者的利益角度解释。 希望这篇文章可以帮助到大家，我记得当时同事好像打的这个 ...
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警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝前往门店从事盘点工作。因申请人违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故不同意申请人的请求。 现查明：申请人于 解除劳动合同。 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的劳动合同约定，申请人从事 ...
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该仲裁裁决，于2004年10月9日向原审法院提起诉讼。原审法院经审查认为：劳动者的合法权益应受到法律的保护。国家保障妇女有与男子平等的权利，妇女在哺乳期 。至于梁颀生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁颀是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认 ...
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6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日企业以我不服从工作安排，违反公司规章制度为由辞退了我。其实这天我只是做企业之前安排我的工作，我有错吗？我向 以劳动法第十四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），为依据不赔偿我双倍工资差额 ...
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生产任务、连续二个月质量指标超标或一年内两次质量事故、在合同期内严重违反公司规章制度或触犯国家刑律情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2003年3月 规定，用人单位在订立劳动合同的过程中，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，故德盛福公司向夏成林收取工作证押金不当，应予返还。同时，德盛福 ...
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甚至都没听说有这么个手册”。随即月英就找了单位的领导，领导只说这是公司决定后并未多言。 月英不知如何是好，就这么莫名其妙的被解雇了？工作了十 尹青律师认为，根据我国法律的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度是可以解除与之的劳动关系，但是前提是需要劳动者悉知公司的相关规定，但是在本案中，黄月英对于公司 ...
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原告未至被告处工作。2010年3月3日被告通知原告“由于你在公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在 协议及当事人陈述为证。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除 ...
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