自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议 稳定事件发生。因此，人民法院要选派业务知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究 ...
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逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声”，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余 维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商—调解—仲裁—诉讼”，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议 ...
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原告的医药费收据上签名，支付了原告部分医药费用。 后来，原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议 劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并 ...
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(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资 了外省市就没有上海打7折这个说法。 如果我要争取权利，就得走 协商-调解-仲裁-诉讼 的法律程序才能争取权益，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应 ...
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，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 （二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的劳动争议范围 我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因 ...
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提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序，其中，企业劳动争议调解委员会由企业工会负责组织，工会代表担任主任。劳动 包括工会制度、职工代表大会制度、就业促进制度、职业培训制度、社会保险制度、集体协商与集体合同制度、劳动监察制度、争议处理制度，等等。这种调整机制的根本 ...
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承认外国法院离婚判决案件，每件交纳100元；申请承认外国仲裁裁决案件，交纳500元；申请承认和执行外国仲裁裁决的案件，按收费办法有关规定，依申请执行的 。 赵律师为首国晖金牌律师团队提供专业法律咨询、疑难诉讼、刑事辩护、取保候审、离婚协商调解与诉讼代理、房产买卖纠纷、复杂债务处理、法律培训、常年法律 ...
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。欧盟能够以自己的名义与第三国及国际组织缔结协议，并在国内和国际法院提起诉讼。这表明，新条约的重新界定赋予了欧盟施展对内和对外力量的空间，有助于在 世界三大经济支柱之一。但是其没有像欧盟政治一体化那样紧密，采取的是软法（协商调解仲裁）化的争端解决机制，也缺乏超越国家之上的权力机构，所签订的协议无论是 ...
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依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条【劳务派遣单位 遵守企业劳动规章制度的劳动者，培养劳动者依法履行劳动合同的意识；重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定，引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护 ...
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的法律特征有：(1) 与工程签证是双方法律行为的特征不同,工程索赔是双方未能协商一致的结果,是单方主张权利的要求，是单方法律行为。(2) 与工程签证涉及的 的收缴处罚。第四节建设工程合同纠纷的处理方式第119条 调解建设工程合同纠纷在进入诉讼或仲裁程序之前，双方可参照本指引的规定在合同中约定或合同签订 ...
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