签无固定期限劳动合同，咽被告系单方面解除和原告的劳动关系，故被告应支付劳动者在仲裁和诉讼期间的工资。故原告诉诸法院，要求判令：1、被告支付 合同，依照劳动合同法执行，故本案被告可以和原告直接建立劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业 ...
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与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的 四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， ...
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W公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；W公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资； 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”对于本案的争议焦点之一， ...
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单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起 可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。现在的社会是市场经济，社会在高速的发展和变化，“铁饭碗”已不复存在 ...
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或者终止前十二个月的平均工资。 第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例 第四十六条、第四十七条的规定执行。 【注意】《实施条例》将工资的计算标准进一步细化，并将经济补偿金扩展适用于以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资的 四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一， ...
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是本律师代理的案件，但的确是一个真实案例。这个案例具有十分典型的样板意义，可以生动反映出《劳动合同法》第十四条的内涵，以及劳动仲裁和人民法院在实际审判 条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。但是，由于此 ...
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劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，可以向劳动监察部门主张责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 的标准加付赔偿金。 三、不准因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资 案例解析：陆先生是某公司锅炉工，双方劳动合同约定月工资为2000元。 ...
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单位企图以协议形式逃避法律的强制性规定是徒劳的。因为这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以 规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》 ...
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工资36000元（按月薪6000元计发6个月）； 3、请求公司支付加班工资共计13793元(每周加班7×6－40﹦2小时,共工作100周,共加班200小时,计算公式: 效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给 ...
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