何敏全应按有关社会工伤保险标准补偿谭中成因此造成的经济损失。谭中成提出要求支付一次性残疾补偿金18074.72元、工伤辞退费56433.50元、受伤期间的工资 资质的医院提出意见，经劳动能力鉴定机构同意后，所需的费用才由伤者所在单位支付，法律并没有规定由单位一次性支付假肢费。因此，一审法院依据上述规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出 责任，实属不当，依法应予纠正。被上诉人在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是 ...
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十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。虽然该条规定并未指明未发生的医疗 必然存在劳动风险，所以工伤保险需强制购买，属于社会保险的范畴，工伤保险待遇属于补偿性质，工伤治疗因而是功能性治疗。针对本案而言，陈作志受伤的鼻子当初是 ...
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向单位有关主管人员赔礼道歉，并表示愿意赔偿因自己的行为给单位造成的物质损失。同月6日，豪德公司作出辞退决定。其要求法院判令撤销豪德公司作出的辞退决定， 后的实得工资1901元计算，本院予以准许。同时，豪德公司应根据《员工保证金准则》第二条的规定支付王丕祺1800元的保证金奖励；根据双方签订的《员工福利 ...
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药业公司宣布与鲍卫东解除劳动关系，违反法律规定，鲍卫东要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因 “离司登记表”没有解除劳动合同的内容。本院经审理查明：二审中，鲍卫东提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册 ...
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因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了证人证言，因证人为正龙公司员工，与正龙公司有 劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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涉及员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的， 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿 即建立劳动关系，而双方于2008年5月21日才补签合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才公司不承认是由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就不妥当。根据有关规定，用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能 ...
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7.12条显示：依劳动合同调派、安排工作而拒绝接受者予以辞退，该员工手册无被诉人处公章。被诉人对申诉人提供的员工手册不予以确认。 申诉人称，在职期间经常加班，被诉人从未 在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，第四十五条规定：本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算，故 ...
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