于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有经原告书面同意，也没有与 中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点是原告的 ...
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履行合同义务，给东方立高公司造成了严重的损害。1、刘东雷没有依照合同约定按期对资质证书和营业执照进行年检，至使企业资质证书被吊销一年及被丰台 元。 上述事实，有东方立高公司提供的承包经营管理协议、交接明细单、移交协议、欠据、承包经营管理补充协议、职工工资补助欠条、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决书、 ...
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锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 泰海博公司对此未能提供相反证据予以推翻，洗浴中心应当依约给付该笔费用，并依据合同约定给付逾期付款的违约金。对于锅里壮公司主张的逾期付款违约金，其主张金额明显过 ...
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赔偿1699.53元；6、判令被上诉人支付上诉人单方强硬变更工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元，两项合计5273.81元；7、判令被上诉人支付 10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项：“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同”及第三条第（三）项 ...
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；（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4．下列情况，甲方不得解除劳动 如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。 第九条双方需约定的事项1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定 ...
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》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金，额外经济补偿金没有事实依据，不予支持。根据原、被告签订的《营林 的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年２月 ...
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(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售 所接受的非专利技术进行生产，没有进行省级鉴定的申报，审理中也不同意委托有关鉴定机构对所接受的非专利技术是否符合合同约定进行鉴定，因此法院无法判断仪表 ...
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合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法 的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱 ...
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房地产公司工作的起始时间为1997年11月2日，合同约定的期限自2008年1月1日至2008年12月31日，工作岗位是技术员。但是，原告的实际工作地点是在第 公司工作是受被告润升房地产公司的指派。此后，虽然被告润升房地产公司没有与原告再签订书面劳动合同，原告的工资又是由第三人润升门窗公司发放，第三人润 ...
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，但均不同意招收为全民制合同工，未与唐XX等13人签订书面的劳动合同，未约定劳动期限，但先后在一定期间内安排唐XX等11人（许XX、欧 一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的 ...
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