变更劳动合同规定的工作岗位 -全站搜索

**(上海)有限公司诉王**劳动合同纠纷案

劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 ...

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**(上海)有限公司与倪**劳动合同纠纷案

劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 ...

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**(上海)有限公司与王**劳动合同纠纷案

被告王**于1993年8月9日进入原告**（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日至2008年8月8日。多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 ...

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**(上海)有限公司与谈**劳动合同纠纷案

事实：被告谈**于1993年8月23日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月22日，原告多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定 ...

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**(上海)有限公司与赵**劳动合同纠纷案

劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 ...

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高某诉某公司劳动合同纠纷案

有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10 合同通知书”：经双方协商于2009年4月10日解除劳动合同，双方根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定进行离职结算，于2009年4月10日前办理离职手续 ...

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黄某与被告某服饰(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

黄某诉称，原告自2005年2月进入被告处工作，担任生产车间绣花岗位，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年7月1日至2010年7月原告签收了该通知，但不同意变更劳动合同内容，被告于2009年10月29日解除了与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定，但根据规定，被告应当支付原告相应的 ...

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XX通信有限公司诉邵XX劳动合同纠纷案

劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 ...

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XX通信有限公司诉梅XX劳动合同纠纷案

劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告 ...

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劳动合同期限

合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。中共北京市委组织部、北京市人事局《矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定，即在同一用人单位 ...

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