属劳动法律关系为由，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 从该案中我们可以看出最高院对个体工商户的要求是：雇工在七人以下并且 ，因对缴纳社会保险费存有争议，小李可以要求万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》获得 ...
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遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的 。 劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合 ...
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3天,3月份开始每月休息4天, 工资: 2009年9-12月为1000元,扣除每月的宿舍水电费(每个月固定)35元,实际为965元 2010年1月份升为1100元,扣除 有力证据？公司收到我快递过去的辞职信后，是否我就可以不用上班了（我准备休息的时候邮寄辞职信）？同时我申请劳动仲裁，这样是否有利与我？ ...
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2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退，在朋友的建议 ，劳动仲裁委员会将不予受理，这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出 ...
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程序正确，裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经审理查明，李传芳申请劳动仲裁时申诉书中的申诉请求为：请求依法裁决被申诉人为申诉人治疗因工所受伤害。 争议仲裁委员会濮劳仲案字（2009）099号仲裁裁决书。二、当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。受理费400元，由李 ...
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的,我于2014年5月13日以公司非法扣工资为理由提出辞职，并同时向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还非法扣的工资和经济补偿金。公司见我申请 ，看以什么理由上诉更合适，提高成功胜诉率。 另外我是否可以以《仲裁法》第58条1.2.3项向中级法院申请撤销劳动仲裁裁决书呢? 这样公司就不能就仲裁 ...
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,我于2014年5月13日以公司非法扣工资为理由提出辞职，并同时向广州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还非法扣的工资和经济补偿金。公司见我申请劳动 请各位好心的律师给我支持，看以什么理由上诉更合适，提高成功胜诉率。 我是否可以以《仲裁法》第58条1.2.3项向中级法院申请撤销劳动仲裁裁决书呢? ...
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以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 ...
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2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据 行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证 ...
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用人单位来证明其所在单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此，在事实劳动关系争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人 行政监察部门处罚该用人单位。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六， ...
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