以下四个： 1、缔约人一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。也就是说，缔约人一方在缔约的过程中，发生了违反法律规定的互相协助、互相照顾、互相 要约；4.悬赏广告不成立或悬赏人撤销悬赏广告，致使相对人利益受损害；5.违反意向书、备忘录等初步协议中规定的义务；6.在缔约磋商过程中，因一方的不作为 ...
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日，曹玖平根据与路桥集团二公局六处彭武高速公路Ｃ12合同段项目经理部签订《路基工程承包意向书》，与原告李琳签订了《联合施工及协作协议书》，约定由 合伙人所有。故原告要求被告钟明洪退还占有（实为经手）的资金缺乏占有的事实和法律依据，不能支持。关于原告请求被告钟明洪赔偿占用原告资金损失108000元，既无 ...
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单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。 （2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定 经济补偿金 用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者 ...
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，北京、珠海两家的创作均仿照同一个历史文物，故一审判决认定侵权没有事实和法律依据。珠海首饰公司的上诉理由是：一审判决认定本案主要事实不清，且 通商公司签订合作意向书，约定由北京市通商公司作为投资者向《金銮殿》项目投资600万元人民币，1992年起，双方又协商联合经营生产《金銮殿》、草拟了合同，其间， ...
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内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有 利用而导致用工成本增加的风险。 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 （1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书； （2）灵活运用“以完成一定 ...
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内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度 单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位 ...
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的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度 利用而导致用工成本增加的风险。3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路（1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书；（2）灵活运用“以完成 ...
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主要工作人员的学历证明；（五）法律、财会、外语等专业人员的资格证明；（六）与外国出入境服务机构直接签署的有效的合作意向书或者协议（中、外文本），以及 许可的医疗机构具有执业资格的医生出具的诊断证明，可以作为公安机关认定人身伤害程度的依据，但有下列情形之一的，应当由法医进行伤情鉴定：（一）受伤程度较重， ...
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（四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据，但没有列明解除的事实依据。在案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实 续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用合同意向书》，张某也未依据通知主动书面要求终止聘用合同。张某继续在某研究所工作，一 ...
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及交易惯例所要求的行为的义务。 1999年《合同法》颁布前，我国民法上有没有建立缔约过失制度，历来存有争议。这主要涉《经济合同法》第16条、 缔约过失行为的多数样态，侵权行为法并未规定，受害人有时难以找到保护自己利益的法律依据。最后，侵权行为法一般来说保护的是当事人的积极利益，而受害人基于缔约过失遭受 ...
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