等分别进行了约定。2007年8月25日，飞龙公司与张建强签订劳动合同，约定张建强（乙方）聘为飞龙公司（甲方）员工，具体工作派至信昌公司，工作 关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张建强始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第19号、第24号劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_42163922.html -了解详情
劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄达昌要求我司支付经济补偿金 21日，原告以“本人另有发展”为由，向被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日，原告填写“员工离职（岗）申请表”，离职原因填写为“本人另有发展 ...
//www.110.com/panli/panli_30844166.html -了解详情
号裁决书，裁决：一、撤销被申请人于2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009 ）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html -了解详情
若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核 且其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告签名的《员工绩效改进计划表（PIP）》中对绩效改进计划（PIP） ...
//www.110.com/panli/panli_17915327.html -了解详情
，该公司员工。原告俞XX诉被告XX信息技术（上海）有限公司（以下简称XX公司）、XX热能产品（中国）有限公司上海分公司（以下简称XX上海分公司）劳动合同 11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司解除与原告签订的劳动合同，原告的劳动合同于2009年9月30 ...
//www.110.com/panli/panli_13533319.html -了解详情
XX劳动合同的决定”表示同意的文；11、移交情况证明；12、解除劳动合同通知书；13、员工考勤表；14、2009年4月至同年8月原告工资清单；15、被告人事 条第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退 ...
//www.110.com/panli/panli_10822737.html -了解详情
不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册的规定，被告可与其解除劳动合同。2009年 ，本院难以采信。综上，被告作为用人单位未能对其与原告解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金于法有据，本院予以支持 ...
//www.110.com/panli/panli_10361830.html -了解详情
原被告的劳动关系。 2、职工补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出 回公司上班后，原告始终置之不理，原告此举显然为反了公司的劳动纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_3277179.html -了解详情
。2009年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称：2009年10月17日，朱某在公司装配车间与员工钱某某发生争吵，造成极坏影响， ：原告某某汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...
//www.110.com/panli/panli_3149501.html -了解详情
原告于2008年11月7日解除劳动合同，被告于当日为原告办理了退工手续。另查明，2008年10月，被告为包括原告在内的员工补缴了社会保险费，经核算 至2006年9月加班工资并从进入某某公司 起算工作年限支付赔偿金的诉讼请求，本院对此不予支持。被告与原告解除劳动合同的理由是合同签订时所依据的客观事实发生 ...
//www.110.com/panli/panli_2939688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务