，本案现已审理终结。原告永城公司诉称：被告李XX上班途中发生事故，该事故交通部门对事故作出了两次事故认定书，该认定书是认定工伤的最根本直接证据，但该 人；其他地区:20元/天/人。本院认为：被告作为原告单位的员工，在上班途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系， ...
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：（一）、本案残疾赔偿金计算标准的确定。原告方提供谷某某的劳动合同及工伤认定书以证明谷某某自2008年起工作及居住均在广东省佛山市，要求按广东省城镇 造成他人损害，依法应由其用人单位——被告某某公司承担侵权责任。原告谷某某请求在机动车交通事故强制保险的死亡伤残赔偿责任限额内先行赔付精神抚慰金于法有据 ...
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2008年12月23日，原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湖南省湘乡市电力建设有限公司支付原告工伤待遇207 157.84元。湖南省湘乡市电力建设有限公司辩称原告不是该公司的员工，湖南省湘乡市电力建设有限公司没有参与承包110KV茶变出线改造工程。湘乡市劳动争议仲裁委员会委托湖南大学 ...
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年3月26日无工作安排，全体放假。被告xx局辩称，曾xx系xx木业行的员工，在xx木业行从事叉车驾驶工作并负责叉车的维修工作。2009年3月26日下午 充电器的过程中受伤的。因此曾xx为维修本单位叉车受伤，属于因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因外出期间，由于工作 ...
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12月31日沁阳市人社局作出豫（焦沁）工伤认定（2010）121号河南省工伤认定通知书。认定：任建立是宝海汇贤公司员工。2009年10月8日晚11时左右，任建立 年10月8日晚22时30分许，任建立从温县至沁阳去上夜班途中发生事故致右臂受伤。遂于次日（9日）凌晨1时许，到沁阳市人民医院住院治疗，诊断为 ...
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的工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。 本案的焦点是第三人张 张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、 ...
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的工伤认定不服，于19９９年9月20日向当地某区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 庭审中法院依法追加了张某为本案第三人。 本案的焦点是第三人张 张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、 ...
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纸业公司建立了劳动关系，蒋某在上班过程中被该公司员工李某驾驶的戳料车致伤，由于蒋某未在法定期间申请劳动保障行政部门进行工伤认定，其要求某纸业公司赔偿工伤保险 纸的蒋某同样应当知道戳料车随时可能来搬运损纸，对事故的发生也有过错，应负事故的次要责任。根据双方的过错程度，确定由被告新津某纸业公司承担70%的 ...
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？不参加工伤保险，公司负责赔偿首先，应该肯定劳动者在工作中由于自己的违章行为造成的伤害应认定为工伤。单律师指出，工伤保险的原则之一就是无过错责任原则，即无论职业 审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定 ...
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之间是否存在劳动关系，以及美乐染化公司应承担多少责任。武海亮所受之伤，已经过偃师市社会保障部门进行了工伤认定，美乐染化公司称其与武海亮不存在劳动 的护理费部分，应以发生事故的上一年，即2005年的居民服务和其它服务业年收入为基数计算，即9323元/年，武海亮在住院期间，美乐染化公司员工为武海亮护理四、 ...
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