或被辞退后3年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此不 予以明示，致使本院缺乏相应的事实依据，无法对此部分进行审理。综上，在没有法律和事实依据的情况下，本院对九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司的该项诉讼请求不予支持 ...
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及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...
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及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...
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及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...
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及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准， ...
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公司按照员工手册严重违反公司制度，被公司以打架互殴的名义在没有出示互殴证据的情况下解除劳动合同。合同是这样说的，员工手册、本合同的补充协议及其相关文件为被合同附件，属于本合同的组成部分。员工手册我没看到的的情况下也没有签字的情况下在法律上有效吗？...
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严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者 向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一章 其他 第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。 第三十一条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容 ...
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的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《 社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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2010年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则 过错。原告要求被告支付2009年12月3日至2010年3月工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之 ...
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。2010年1月22日，被告向原告出具违章违纪单，1月27日被告根据《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工 在被告处出勤，故原告要求与被告恢复劳动关系并支付1月22日后工资的诉请，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第三项 ...
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