，曾向正好公司出具过承诺书一份，载明“本人王某自动向上海正好家居用品有限公司提出辞职，从即日离开公司，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人 ，本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分 ...
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申请仲裁。现原告直至2010年1月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。至于原告认为派遣员工离职费用确认单及其费用由被告直接支付的事实，也证明了 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》 ...
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，具体为4月2464元、5月2680元、6月457元，以上金额按公司在职员工工资发放日期同步给予发放。2009年6月23日原告支付了被告2009年4月份的 元。审理中，原、被告对被告离职前平均工资为2500元/月意见一致。另查明，被告在仲裁申请时曾陈述其因原告长期拖欠工资而提出辞职，原告否认被告曾以该 ...
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未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中 ”。2008年10月31日，被告向原告提出辞职申请，在原告主管领导批准后，被告另附了一份辞职报告，说明被告离职的原因是因为原告未给被告购买社会保险、未 ...
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月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的， 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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永强首先提出提前解除过去合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。而 发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁永强进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同，故其 ...
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公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王雄杰未到桃花岛公司处上班。 ...
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登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意 ...
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登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意 ...
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公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 芝剑以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈芝剑未到桃花岛公司处上班。 ...
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