等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律 劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同 ...
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期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方 （包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
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单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定 ...
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劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x 6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一 ...
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电信集团公司河南省焦作市电信分公司辩称如下：原告王爽要求签订无固定期限劳动合同于法无据，原告要求支付2倍工资不应支持，关于劳动保险属于重复起诉，应依法驳回 查明，2008年10月16日，原告王爽就保险、工伤待遇再次提起仲裁，要求被告与原告签订劳动合同，参加社会保险，并支付2008年10月起的伤残津贴， ...
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第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动 办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资。 ...
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是作为劳动者的丁芳芳与作为用人单位的农产品市场公司因劳动合同、医疗保险待遇等引发的争议，其案由应为劳动争议。本案的争议焦点有四，一是农产品市场公司是否 起，视为农产品市场公司已与丁芳芳订立了无固定期限劳动合同，故丁芳芳要求农产品市场公司因未签订书面劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院亦不予支持。终上所 ...
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，由企改领导小组办公室考勤并发放补助。2010年6月4日，三原告以被告未按政策规定向原告支付工资待遇、缴纳社会保险，损害了三原告的合法权益为由向永兴县劳动仲裁委员会 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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工资、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年 休假的工资报酬；5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下：1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月 ...
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了法律规定，侵犯了我的合法权益，原告应与我签订无固定期限劳动合同，并补发停发的工资及福利待遇。经审理查明：被告李秀芹于1986年4月份开始在 得到解决，且该仲裁案件裁决书已经送达给双方当事人，原告请求法院“判令依法驳回被告的劳动仲裁请求”于法无据，不属于法院受理案件的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告 ...
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